《劳动合同法》第五十九条主要对劳务派遣的相关内容进行了明确规定。以下是该法条的详细解读：

首先，法条规定了劳务派遣单位与用工单位之间的关系。具体来说，劳务派遣单位在派遣劳动者时，必须与接受以劳务派遣形式用工的单位（即用工单位）签订劳务派遣协议。这一协议是双方合作的基础，也是保障派遣员工权益的重要依据。

其次，劳务派遣协议的内容也被明确列出。协议中应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式，以及违反协议的责任等关键条款。这些内容的明确，有助于确保派遣员工的合法权益得到保障，同时也有助于规范劳务派遣单位和用工单位的行为。

特别值得注意的是，法条还强调了派遣期限的确定方式。用工单位应当根据工作岗位的实际需要，与劳务派遣单位共同确定派遣期限。而且，用工单位不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。这一规定旨在防止用工单位通过分割派遣期限来规避法律责任，从而保障派遣员工的连续性和稳定性。

总的来说，《劳动合同法》第五十九条通过规范劳务派遣单位和用工单位的行为，以及明确劳务派遣协议的内容，为派遣员工提供了更加有力的法律保障。同时，也促进了劳务派遣市场的健康发展，维护了劳动关系的和谐稳定。