《劳动法》第三十九条的内容主要涉及到工作时间与休息休假的特殊规定。具体来说：

《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定，企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。这一条款主要是考虑到部分企业由于生产性质的特殊性，难以按照常规的每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，以及每周至少休息一日的标准来执行。因此，经过劳动行政部门的批准，这些企业可以根据自身的实际情况，采取符合生产经营需要的工作和休息安排。

这里需要特别注意的是，该条款与《中华人民共和国劳动合同法》中的第三十九条内容不同。《劳动合同法》中的第三十九条主要规定的是用人单位在特定情形下可以单方面解除劳动合同的权利，与工作时间和休息休假无直接关联。

在实际操作中，如果企业因生产特点需要实行特殊的工作和休息办法，必须事先向劳动行政部门提出申请，并获得批准。同时，企业也需要确保这种特殊的工作和休息安排不会损害劳动者的合法权益，如确保劳动者获得足够的休息时间和合理的劳动报酬等。

如果您对《劳动法》或其他相关法律法规有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问，我会尽力为您提供专业的解答和建议。