协议安置烟草厂工作是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 协议内容合法性：

   • 如果协议安置的内容符合国家法律法规的规定，比如安置的程序、条件、待遇等均符合相关劳动法律法规的要求，那么这样的协议安置就是合法的。
   • 反之，如果协议内容违反了法律法规的强制性规定，比如存在歧视性条款、违反最低工资标准、未依法缴纳社会保险等，那么这样的协议安置就是不合法的。

2. 烟草厂用工合法性：

   • 烟草厂作为用人单位，必须依法取得用工主体资格，并按照法律法规的规定进行用工管理。如果烟草厂在用工过程中存在违法行为，比如未签订劳动合同、未支付加班费、违法解除劳动合同等，那么即使协议安置本身合法，也可能因为烟草厂的违法行为而导致整体用工关系不合法。
   • 此外，烟草行业属于特殊行业，可能受到更为严格的监管。因此，在协议安置时，还需要考虑是否符合烟草行业的相关规定和政策要求。

3. 具体案例分析：

   • 假设某人与烟草厂签订了协议安置合同，合同中明确规定了工作岗位、工作内容、工作时间、薪资待遇等条款，且这些条款均符合法律法规的规定。同时，烟草厂也依法为该人办理了社会保险等手续。在这种情况下，该协议安置就是合法的。
   • 反之，如果协议中存在模糊不清、显失公平或者违反法律法规的条款，或者烟草厂在用工过程中存在违法行为，那么该协议安置就可能面临法律风险。

法律建议：

• 在签订协议安置合同前，务必仔细阅读合同条款，确保合同内容合法、明确、无歧义。
• 如有条件，可以咨询专业律师或法律机构，对合同内容进行法律审查，以确保自身权益得到保障。
• 在用工过程中，如发现烟草厂存在违法行为或者协议内容未得到履行，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。

可能法律后果：

• 如果协议安置不合法，可能导致合同无效或者被撤销，从而影响双方的权益。
• 烟草厂如存在违法行为，可能面临行政处罚或者民事赔偿等法律责任。

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