用人单位压着员工合同不发放，这种做法通常是不合法且存在多种潜在动机的，以下从不同角度为你详细分析：
法律层面分析：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，并且劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。这意味着，用人单位没有权利扣留员工的劳动合同，员工有权获得自己的劳动合同副本。
- 如果用人单位压着合同不发放，可能构成违法行为，员工有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位提供合同副本。在极端情况下，如果因用人单位未提供合同而导致员工权益受损，用人单位还可能承担相应的法律责任。
用人单位潜在动机分析：
- 控制员工：一些用人单位可能通过扣留合同来试图控制员工，使员工在离职或争取权益时处于不利地位。这种做法缺乏法律依据，且可能损害员工的合法权益。
- 避免法律责任：在某些情况下，用人单位可能担心员工利用合同作为证据来主张自己的权益，如加班费、未签劳动合同的双倍工资等。然而，这种担忧并不能成为扣留合同的合法理由。
- 管理疏忽或故意隐瞒：还有一些用人单位可能由于管理疏忽或故意隐瞒某些条款（如不利的合同条款）而扣留合同。这种行为同样是不合法的，且可能损害员工的知情权。
对员工的影响及应对建议：
- 影响：员工无法获得自己的劳动合同副本，可能无法充分了解自己的权益和义务，从而在维权时处于不利地位。此外，如果用人单位利用扣留合同来限制员工的离职或争取权益，员工可能面临更大的困难。
- 应对建议：
- 与用人单位沟通：首先，员工可以尝试与用人单位沟通，要求提供合同副本。在沟通时，可以明确指出法律规定，并表达自己的合理诉求。
- 向劳动监察部门投诉：如果用人单位拒绝提供合同副本，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
- 寻求法律援助：在必要时，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的权益和维权途径。
总结来说，用人单位压着员工合同不发放是不合法且存在多种潜在动机的。员工应当了解自己的权益和法律规定，并在必要时采取行动来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。