企业合同期满不续签合同是否有补偿，这主要取决于不续签的原因以及续签条件的变化。以下是对此问题的详细分析：

1. 公司决定不续签：

   • 有经济补偿：若劳动合同到期后，公司决定不再与员工续签，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司需按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资的经济补偿，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项（即劳动合同期满）终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2. 公司降低续签条件：

   • 有经济补偿：若公司提出续签但降低了原劳动条件（如降薪、增加工作强度、减少福利等），而员工因此不同意续签，公司同样需要支付经济补偿。补偿标准与上述公司决定不续签的情况相同。
   • 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项，公司降低续签条件导致劳动者不愿续签的，应视为公司过错，需支付经济补偿。

3. 员工主动不续签：

   • 无经济补偿：当员工基于个人原因（如找到更好的工作、职业规划调整等）主动提出不续签劳动合同时，公司无需支付经济补偿。这是因为员工自愿放弃了继续与公司建立劳动关系的机会。
   • 特殊情况：如果员工因公司存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等）而主动不续签，这可能被视为公司过错，员工有权要求经济补偿。但这种情况下的不续签并非单纯基于个人原因，而是与公司行为有关。

4. 公司维持或提高续签条件：

   • 无经济补偿：若公司提出续签且维持或提高了原劳动条件，但员工仍然不愿意续签，此时公司无需支付经济补偿。因为公司已经提供了不低于原条件的续签机会，员工的选择视为个人意愿放弃。

实际操作建议：

• 面临合同到期不续签的问题时，双方应首先明确不续签的原因及续签条件的变化。
• 员工应了解自己的权益，包括是否有权获得经济补偿以及补偿的计算方式。
• 公司应遵守相关法律法规，确保在合同到期不续签时依法支付经济补偿（如适用）。
• 如有争议，双方可以协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

经济补偿计算公式（如适用）：

• 经济补偿 = 工作年限 × 月工资
• 其中，工作年限按每满一年计算一个月，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月计算。
• 月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。