合同不续签是否有补偿，主要取决于合同终止的原因及具体情况。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动合同不续签的补偿情况
用人单位提出不续签：
- 若用人单位在劳动合同期满后选择不续签，无论是否维持或提高原劳动合同约定条件，均需按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 举例：劳动者在用人单位工作了3年，月工资为6000元，若用人单位选择不续签，则需支付18000元作为经济补偿。
用人单位维持或提高条件续签，劳动者不同意：
- 在此情况下，由于用人单位提供了不低于原合同的续约条件，而劳动者选择不续签，因此用人单位无需支付经济补偿。
- 举例：原合同工资为8000元/月，合同到期后用人单位提出维持或提高工资至8500元/月续签，但劳动者拒绝，则用人单位不承担补偿责任。
用人单位降低条件续签，劳动者不同意：
- 若用人单位在劳动合同期满后提出降低原劳动合同约定条件（如降薪）续签合同，劳动者因此不同意续签，则用人单位应当向劳动者支付经济补偿，补偿标准与用人单位提出不续签的情况相同。
- 举例：劳动者在用人单位工作了2年，月工资为7000元，若用人单位提出降薪至6500元/月续签，劳动者拒绝，则用人单位需支付14000元作为经济补偿。
因用人单位违法行为导致不续签：
- 若用人单位存在未依法缴纳社会保险、未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件等违法行为，导致劳动者不愿意续签劳动合同，用人单位仍需按照法律规定支付经济补偿。
二、其他合同不续签的补偿情况
- 对于非劳动合同的民事合同（如租赁合同、买卖合同等），合同期满后不续签通常没有法定的赔偿义务。除非合同中明确约定了赔偿条款，如租赁合同约定合同期满后出租方不续签需支付违约金，此时应按照合同约定执行赔偿事宜。
- 举例：若租赁合同中明确约定，合同期满后若出租方不续签，需向承租方支付一个月租金作为违约金，则出租方需按照此约定执行。
三、经济补偿的计算标准（针对劳动合同）
- 经济补偿的计算标准是，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（工作年限不足一年的按比例计算）
四、建议与总结
- 在劳动合同到期不续签的问题上，无论是用人单位还是劳动者，都应明确各自的权利与义务。用人单位应依法行事，避免不必要的法律纠纷；劳动者也应了解自己的权益，合理维护自身利益。
- 在实际操作中，建议双方在合同签订时就明确续签条款及相关责任，以减少后续争议的发生。若遇到合同不续签的补偿问题，建议根据具体情况咨询专业律师（即我本人），以获取更准确的法律意见和解决方案。
希望以上分析能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。