关于重大疾病病假与年假的休息方式，首先需要明确的是，这两者在法律上是两种不同的假期类型，其休息方式及规定也有所不同。以下我将从多个角度为您详细解析：
一、重大疾病病假
定义与性质：
- 重大疾病病假，通常指的是员工因患重大疾病需要长时间治疗或休养而申请的假期。这种假期是基于员工的健康状况和医疗需要而设定的。
法律规定：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
- 在医疗期内，员工享有病假工资或疾病救济费，且用人单位不得解除劳动合同。
休息方式：
- 员工需提供医疗机构出具的病假证明，向用人单位申请病假。
- 病假期间，员工应遵守医疗机构的建议，按时进行治疗和休养。
- 病假结束后，员工应按时返回工作岗位，或根据医疗机构的建议继续申请病假（如医疗期未满）。
二、年假
定义与性质：
- 年假，即带薪年休假，是员工根据工作年限和法律规定享有的休息时间，用于员工个人休息、旅游、探亲等。
法律规定：
- 根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
- 年假应在1个年度内集中安排或分段安排，一般不跨年度安排。
休息方式：
- 员工需提前向用人单位提出年假申请，并说明休假时间和理由。
- 用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排年假。
- 年假期间，员工享有与正常工作期间相同的工资收入。
三、重大疾病病假与年假的协调
顺序问题：
- 一般来说，员工应优先使用年假进行休息和调整。当年假用完后，如仍需休息，再根据医疗机构的建议申请病假。
- 但如果员工在年假期间突发重大疾病，需要立即停止工作进行治疗，那么可以中断年假，转而申请病假。
叠加问题：
- 病假和年假在性质上是不同的，因此它们通常不能叠加使用。即员工不能在病假期间同时享受年假的待遇。
- 但如果员工在病假结束后，仍有未休完的年假，且身体状况允许，那么可以在病假结束后继续休年假。
总结与建议：
- 员工在面临重大疾病时，应首先了解自己的医疗期和病假权益，及时向用人单位申请病假，并提供必要的医疗证明。
- 在病假期间，员工应积极配合治疗，争取早日康复。同时，也可以关注自己的年假情况，以便在病假结束后合理安排休息时间。
- 如果员工在年假期间突发重大疾病，应及时与用人单位沟通，中断年假并申请病假。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。