结论前置：

1. 符合国家规定的合法工龄是指按照国家相关法律法规和政策规定计算的工作年限。
2. 编外教师的工龄，如果符合国家规定的计算条件，同样可以计入国家规定的工龄。

详细解释与分析：

一、符合国家规定的合法工龄定义

符合国家规定的合法工龄，是指劳动者在用人单位工作期间，按照国家相关法律法规和政策规定计算的工作年限。这一工龄是劳动者享受各项劳动权益，如工资待遇、职称评定、退休福利及养老保险待遇等的重要依据。工龄的计算需遵循国家法律法规，并结合具体的地方政策执行，确保工龄计算的合法性和准确性。

二、编外教师工龄的计算

对于编外教师而言，其工龄的计算同样需要遵循国家相关法律法规和政策规定。具体来说：

1. 连续工作年限：

   • 如果编外教师在同一学校或教育机构连续工作多年，其工作时间应不间断地计算为连续工龄。这有助于保障编外教师的劳动权益，确保其在工资待遇、职称评定等方面享受与编内教师同等的待遇。

2. 工作调动与合并计算：

   • 如果编外教师因工作需要调动到其他学校或教育机构工作，或者在同一单位内不同岗位间调动，其工作时间应合并计算为工龄。这有助于避免因工作调动而导致的工龄中断，保障编外教师的劳动权益。

3. 特殊情况下的工龄计算：

   • 对于因非个人原因（如学校精简、机构改革等）导致工作间断的编外教师，扣除间断时间后，前后两段工作时间可合并计算工龄。这有助于体现国家对编外教师劳动权益的保障，确保其在特殊情况下也能享受应有的工龄待遇。

4. 地方政策差异：

   • 需要注意的是，由于各地经济社会发展水平及教育政策的不同，编外教师工龄的具体计算方式可能存在一定的地域差异。因此，在实际操作中，编外教师还需结合当地的具体政策规定进行计算和确认。

三、编外教师工龄计算的重要性

编外教师工龄的计算对于其个人而言具有重要意义。一方面，工龄是确定其工资待遇、职称评定等劳动权益的重要依据；另一方面，工龄也是其享受退休福利及养老保险待遇的重要因素。因此，编外教师应充分了解并正确计算自己的工龄，以维护自身权益。

四、建议与提醒

1. 了解当地政策：

   • 编外教师应主动了解当地关于工龄计算的政策规定，确保自己的工龄计算符合国家规定和地方政策要求。

2. 保留工作证据：

   • 编外教师应妥善保留与工作相关的证据材料，如工作合同、工资单、工作证明等，以便在需要时证明自己的工作年限和工龄。

3. 及时咨询与维权：

   • 如果编外教师在工龄计算方面遇到问题或争议，应及时向相关部门咨询或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总结：编外教师的工龄，如果符合国家规定的计算条件，同样可以计入国家规定的工龄。编外教师应充分了解并正确计算自己的工龄，以维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。