编外人员的工作时间，在符合一定条件下，是应当计算为工龄的。下面我将从多个角度详细阐述这一问题：
一、法律依据与基本条件
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》等相关规定，工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。这一规定并未区分编制内和编制外人员，只要职工以工资收入为主要生活来源，并且与用人单位存在劳动关系，其工作时间就应当计入工龄。
认定条件：
- 编外人员需与用人单位签订劳动合同或存在事实劳动关系，并且依法获得相应的劳动报酬。这是认定工龄的基础条件，确保编外人员与用人单位之间存在合法的劳动关系。
- 用人单位需为编外人员缴纳社会保险费。社会保险费的缴纳是认定劳动关系存在的重要标志之一，也是计算工龄的重要依据。
- 工作性质需为劳动性质而非劳务性质。编外人员需作为用人单位的一员提供劳动，而非仅提供特定劳务，这是确保其工作时间被计入工龄的关键。
二、特殊情况下的工龄认定
未签订劳动合同或未缴纳社保：
- 如果编外人员未与用人单位签订劳动合同，或虽签订合同但未缴纳社保，其工作时间可能不被认定为工龄。因为这种情况下，劳动关系可能无法得到法律的有效确认。
工作性质为劳务性质：
- 如果编外人员的工作性质为劳务性质，即其仅提供特定劳务而非作为用人单位的一员提供劳动，其工作时间也可能不被计入工龄。因为劳务关系与劳动关系在法律上存在显著差异。
特殊工种或工作环境：
- 对于某些特殊工种或工作环境下的编外人员，如井下矿工、高温或有害身体健康工作的职工，其工龄计算可能适用特殊的折算规则。这是为了保障这些特殊工种职工的合法权益。
三、工龄的计算方法
连续计算法：
- 编外人员在同一单位或不同单位但连续工作的时间应不间断地计算为连续工龄。这是工龄计算的基本原则之一，确保编外人员的工作时间得到连续认可。
合并计算法：
- 对于因非本人主观原因间断工作的情况，如精简退职后重新参加工作，其间断前后的工作时间可合并计算为连续工龄。这是为了保障编外人员在非主观原因间断工作后的合法权益。
工龄折算法：
- 对于从事特殊工种和特殊工作环境工作的编外人员，其连续工龄可进行折算。具体折算规则依据相关规定执行，如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或固定在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。
四、实际应用与注意事项
保留相关证据：
- 为了准确计算工龄，编外人员应妥善保管好个人档案、劳动合同、社保缴纳记录等相关证据。这些证据是证明其工作年限和劳动关系存在的重要依据。
及时咨询与确认：
- 如果对工龄计算有疑问或争议，编外人员应及时向用人单位或当地的人力资源和社会保障部门咨询并确认。确保自己的合法权益得到保障。
关注政策变化：
- 由于不同地区的劳动法规和政策可能存在差异，且政策可能随时间发生变化，编外人员应关注当地政策的变化情况，及时调整自己的权益保障策略。
综上所述，编外人员的工作时间在符合一定条件下是应当计算为工龄的。为了确保自己的合法权益得到保障，编外人员应了解并遵守相关法律法规和政策规定，同时保留好相关证据并及时咨询确认。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。