产假期间遇到法定节假日顺延时，每周的两天休息日（即周末）通常仍然保留，不会因为法定节假日的顺延而被取消或替代。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
产假的基本性质：产假是女职工在生育期间依法享受的休假权利，其目的是保障女职工的身体健康和恢复，以及新生儿的照顾。产假期间，女职工应享受完整的休假待遇，包括正常的周末休息日。
法定节假日与休息日的区别：法定节假日是全体公民放假的节日，如春节、国庆节等，而休息日（周末）是劳动者每周的常规休息时间。两者在性质上不同，法定节假日的顺延并不影响休息日的存在。
相关法律法规：虽然具体的产假天数和法定节假日顺延的规定可能因地区而异，但一般原则是产假期间应包含正常的周末休息日。例如，《女职工劳动保护特别规定》中并未提及产假期间遇到法定节假日顺延时周末休息日的处理问题，但根据劳动法的精神和产假的目的，可以合理推断周末休息日应予以保留。
实际情况与操作
产假计算方式：产假通常是从分娩前的一定天数开始计算，持续到分娩后的一定天数。在这个期间内，如果遇到法定节假日，产假可能会相应顺延，但顺延的部分并不改变产假期间包含周末休息日的事实。
用人单位的操作：在实际操作中，用人单位应按照法律法规的规定，合理安排女职工的产假，确保女职工在产假期间享受完整的休假待遇，包括周末休息日。如果用人单位在产假期间安排女职工工作，应依法支付加班费或安排补休。
特殊情况与建议
特殊情况：虽然一般情况下产假期间遇到法定节假日顺延时周末休息日应予以保留，但也可能存在特殊情况，如某些地区或行业有特定的规定或惯例。因此，在具体操作中，建议女职工与用人单位进行沟通，了解当地的具体规定和操作方式。
建议：如果女职工在产假期间遇到法定节假日顺延且担心周末休息日的问题，可以主动与用人单位沟通，明确产假期间的具体休假安排。如果用人单位存在违法行为或侵犯女职工的休假权利，女职工可以依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总结来说，产假期间遇到法定节假日顺延时，每周的两天休息日通常仍然保留。女职工应了解自己的休假权利，并与用人单位进行沟通，确保产假期间的休假待遇得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。