个人一般没有直接权利去单位翻看自己往年的工资凭证，但可以通过合法途径获取相关信息。以下是从不同角度的详细分析：

1. 从隐私权和单位管理角度：

   • 工资凭证属于员工的个人隐私信息，同时也涉及单位的财务管理和保密要求。因此，单位通常不会随意允许员工翻看或复制往年的工资凭证，这是为了保护员工的隐私和单位的商业秘密。

2. 从劳动法规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工有权了解自己的工资构成和发放情况，但这并不意味着员工可以直接翻看单位的工资凭证。员工可以通过与单位协商、查询工资条或要求单位提供工资发放记录等方式来了解自己的工资情况。
   • 如果员工对工资有疑问或争议，可以向单位提出书面申请，要求单位提供相关的工资凭证或解释。单位在收到申请后，应当根据实际情况给予答复或提供必要的协助。

3. 从劳动争议解决角度：

   • 如果员工与单位之间因工资问题发生争议，且无法通过协商解决，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在劳动争议处理过程中，员工有权要求单位提供相关的工资凭证作为证据。此时，单位应当配合并提供必要的工资凭证，以便劳动争议处理机构进行裁决。

4. 实际操作建议：

   • 如果您需要了解自己往年的工资情况，建议首先与单位的人力资源部门或财务部门进行沟通，说明您的需求并请求他们提供相关的工资发放记录或工资条。
   • 如果单位拒绝提供或无法提供，您可以考虑向劳动争议调解委员会或劳动争议仲裁委员会寻求帮助，通过法律途径来维护自己的合法权益。

总结来说，虽然个人没有直接权利去单位翻看自己往年的工资凭证，但您可以通过与单位协商、查询工资条、要求单位提供工资发放记录或通过法律途径等方式来了解自己的工资情况。如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。