劳动案件法院判决错误，一般不能直接作为解除劳动关系的时间。以下从几个方面进行详细分析：

一、法院判决与劳动关系解除时间的法律关系

1. 法院判决的性质：

   • 法院判决是对劳动争议案件的法律裁决，它确定了双方当事人的权利和义务。
   • 判决本身并不直接改变劳动关系的状态，而是对劳动关系已经发生的事实或争议进行法律上的确认或裁决。

2. 劳动关系解除时间的确定：

   • 劳动关系的解除时间通常是由双方协商一致、一方单方解除或法定解除情形出现时确定的。
   • 法院判决可能涉及对劳动关系解除合法性的审查，但判决本身并不直接设定解除时间。

二、法院判决错误对劳动关系解除时间的影响

1. 判决错误的处理：

   • 如果法院判决存在错误，当事人可以通过上诉、申请再审等法律程序寻求纠正。
   • 在判决被纠正之前，原判决仍然具有法律效力，但错误判决本身并不改变劳动关系的实际状态。

2. 错误判决与解除时间的关系：

   • 即使法院判决错误地认定了劳动关系的解除时间，这一认定也不具有实际效力，除非该判决被依法维持或成为最终生效判决。
   • 劳动关系的实际解除时间应依据双方的实际行为或法定解除情形的出现来确定，而非仅仅依据法院的错误判决。

三、实际操作中的建议

1. 审查判决内容：

   • 如果认为法院判决存在错误，应仔细审查判决内容，确定错误的具体点和法律依据。

2. 寻求法律救济：

   • 根据判决的错误情况，及时通过上诉、申请再审等法律程序寻求纠正，以维护自身合法权益。

3. 确定实际解除时间：

   • 在寻求法律救济的同时，应依据双方的实际行为或法定解除情形的出现来确定劳动关系的实际解除时间。
   • 如果需要，可以收集相关证据（如解除通知、工作交接记录等）来证明实际解除时间。

四、特殊情况下的处理

• 如果法院判决错误地认定了劳动关系解除时间，且该判决已成为最终生效判决：
  • 在这种情况下，虽然判决本身存在错误，但根据法律原则，最终生效判决具有既判力，即对双方当事人具有法律约束力。
  • 然而，如果当事人能够提供充分证据证明判决错误且该错误对劳动关系解除时间产生了实质性影响，那么在实际操作中，可能可以通过其他法律程序（如申请再审、提起新的诉讼等）来寻求纠正。但这需要具体案件具体分析，并咨询专业律师的意见。

总结来说，劳动案件法院判决错误并不能直接作为解除劳动关系的时间。在处理此类问题时，应仔细审查判决内容，寻求法律救济，并依据双方的实际行为或法定解除情形的出现来确定劳动关系的实际解除时间。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。