零工是否有双倍工资，主要取决于其与用人单位的劳动关系性质、工时制度以及具体的工作安排。以下是对这一问题的详细分析：

1. 标准工时制下的零工：

   • 如果零工与用人单位建立了劳动关系，并实行标准工时制（即每日工作8小时，每周工作40小时），那么在周末被安排加班且未安排补休的情况下，零工应获得双倍工资。这是根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 举例：小张作为零工，在一家工厂按标准工时制工作，周末被安排加班且没有补休，那么工厂需要支付小张双倍工资。

2. 非全日制用工的零工：

   • 对于非全日制用工（如小时工），他们不受标准工时制的限制，工资通常按双方约定的小时标准支付。在这种情况下，零工在周末工作通常不会获得双倍工资，除非双方有特别约定。
   • 举例：小李在一家餐厅做非全日制零工，周末上班时，餐厅按小时工资标准支付报酬，没有双倍工资。

3. 法定节假日工作的零工：

   • 无论零工是否属于全日制用工，只要在法定节假日被安排工作，都应获得三倍工资。这是根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 举例：小王在一家超市做零工，国庆节期间被安排加班，超市需要支付小王三倍工资。

4. 合法约定优先的情况：

   • 如果零工与用人单位在合同或协议中对周末加班工资有特别约定，且该约定不违反法律法规，那么应遵循该约定。这意味着，在某些情况下，零工可能通过协商获得不同于法定标准的加班工资。
   • 举例：小赵与公司约定周末加班可以补休而不支付双倍工资，那么公司按照约定执行即可。

建议与提醒：

• 零工在了解自身权益的同时，也应与用人单位明确工作安排和加班工资的支付方式，以避免潜在的纠纷。
• 如果用人单位未按规定支付加班费，零工可以通过沟通、劳动仲裁或向劳动监察部门投诉等途径来维护自己的合法权益。

综上所述，零工是否有双倍工资并不是一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况来判断。如果你有更具体的情境或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的实际情况给出更详细的法律建议。