新《公司法》中仍然保留了执行董事的相关规定，并未取消这一设置。以下是对这一问题的详细解析：

1. 执行董事的设置依据：

   • 新修订的《中华人民共和国公司法》（2023版）明确规定了执行董事的设置。对于规模较小或股东人数较少的有限责任公司，它们可以根据自身情况选择不设董事会，而是设立一名执行董事来履行相关职责。这一规定为这类公司提供了灵活的治理结构选择。

2. 执行董事的职权与任期：

   • 执行董事的具体职权由公司章程进行规定。这意味着公司可以根据自身的业务需求和治理结构特点，为执行董事量身定制相应的职权范围。这种灵活性有助于确保执行董事能够高效地履行职责，推动公司的发展。
   • 同时，新《公司法》也对执行董事的任期等相关事项进行了规定，旨在保障执行董事的稳定性和连续性，同时也为公司提供了必要的法律框架和指导。

3. 执行董事在公司治理中的作用：

   • 执行董事在公司治理中扮演着关键角色。他们不仅承担着类似于董事会负责人的经营决策职责，还负责公司的日常管理和运营事务。因此，执行董事的决策能力和管理水平直接影响着公司的发展状况。

4. 实际操作建议：

   • 对于规模较小或股东人数较少的有限责任公司而言，在设置执行董事时，应充分考虑公司的实际情况和业务需求，合理确定执行董事的职权范围。
   • 同时，公司应制定完善的公司章程，明确执行董事的任期、职权、责任等事项，以确保公司治理结构的合规性和高效性。

总结与建议：新《公司法》中执行董事的设置并未被取消，而是得到了保留和明确。对于符合条件的公司而言，设立执行董事仍然是一个重要的治理选择。在实际操作中，公司应根据自身情况合理设置执行董事，并明确其职权范围，以确保公司治理结构的合规性和高效性。如果您在执行董事的设置或职权方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。