在职务犯罪中，口头商定多年后分红但一直未分红的情况，其认定需结合具体案情和法律规定来综合分析，不能一概而论。以下是从不同角度对此问题的详细解答：

1. 口头约定的法律效力：

   • 口头约定，在法律上并非完全无效。根据《民法典》的相关规定，民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。因此，口头商定的分红协议，在双方意思表示真实、不违反法律强制性规定和公序良俗的前提下，是具有法律效力的。
   • 然而，口头约定的证明难度较大。在职务犯罪案件中，如果涉及分红未兑现的问题，需要提供充分的证据来证明口头约定的存在及其内容，如证人证言、录音录像、电子邮件等。

2. 职务犯罪中的分红认定：

   • 在职务犯罪中，分红可能涉及贪污、受贿等罪名。如果口头商定的分红实际上是以权谋私、利用职务之便获取的不正当利益，那么这种分红行为就可能构成犯罪。
   • 认定分红是否构成职务犯罪，关键在于分红是否与职务行为相关联，以及是否违反了法律、法规或公司规章制度。如果分红是基于合法的职务行为，且符合公司规定或行业惯例，那么一般不构成犯罪。

3. 未分红的具体情况分析：

   • 如果口头商定的分红一直未兑现，但双方并未因此产生纠纷，且没有证据表明存在欺诈、胁迫等违法行为，那么这种情况可能仅属于民事纠纷范畴，不涉及职务犯罪。
   • 如果未分红是由于一方利用职务之便，故意隐瞒、转移财产或采取其他手段逃避分红义务，且这种行为损害了公司或其他股东的利益，那么可能构成职务侵占、挪用资金等犯罪。

4. 法律建议：

   • 对于涉及口头商定分红的问题，建议双方尽量签订书面协议，明确分红的具体条件、方式和时间等，以避免后续纠纷。
   • 如果已经发生纠纷，且涉及职务犯罪嫌疑，建议及时向公安机关报案，并配合调查取证工作。同时，也可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，需要特别注意以下几点：

• 收集并保存好所有与口头约定相关的证据，如聊天记录、邮件往来、证人证言等。
• 咨询专业律师，了解具体案情下的法律风险和应对策略。
• 遵守法律程序，不要采取非法手段来解决问题，以免加重法律责任。

总之，口头商定多年后分红但一直未分红的情况在职务犯罪中的认定需结合具体案情和法律规定来综合分析。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。