企业民主管理规定具有法律效力。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据
宪法层面：
- 根据《中华人民共和国宪法》第十六条的规定，国有企业在法律规定的范围内有权自主经营，并且必须依照法律规定，通过职工代表大会和其他形式，实行民主管理。这一规定为国有企业的民主管理提供了最高的法律基础。
专门法规层面：
- 《企业民主管理规定》作为专门规范企业民主管理的行政规章，明确规定了企业民主管理的适用范围、组织机构、民主管理形式与内容、职工代表大会的职权、职工的权利与义务、企业的责任与保障措施等，为企业民主管理提供了具体的制度框架和操作指南。
二、法律效力体现
对企业的约束力：
- 企业必须遵守《企业民主管理规定》等法律法规，建立健全民主管理制度，保障职工的民主权利。企业违反规定将受到劳动行政部门的责令改正及罚款处罚，这体现了法律对企业行为的约束力。
对职工的保护：
- 企业民主管理规定通过保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权，维护了职工的合法权益。职工有权通过职工代表大会等组织形式参与企业管理、决策和监督，这体现了法律对职工权益的保护。
促进企业和谐稳定：
- 企业民主管理有助于促进企业内部的沟通与合作，增强职工的归属感和责任感，进而推动企业的健康发展和劳动关系的和谐稳定。这也是法律效力在企业民主管理中的积极体现。
三、实践中的法律效力
职工代表大会的运作：
- 在实践中，职工代表大会作为企业民主管理的基本形式，广泛适用于各种所有制企业及事业单位。职工代表大会负责审议企业重大事项、通过涉及职工切身利益的规章制度、决定职工生活福利等，其决议和决定具有法律效力，企业必须执行。
其他民主管理形式的实施：
- 除了职工代表大会外，企（厂）务公开制度、职工董事和职工监事制度、平等协商和集体合同制度等也是企业民主管理的重要形式。这些制度的实施同样具有法律效力，有助于保障职工的民主权利和促进企业的和谐发展。
四、建议
企业应积极建立和完善民主管理制度：
- 企业应充分认识到民主管理的重要性，积极建立和完善各项民主管理制度，确保职工能够依法参与企业管理，共同推动企业持续健康发展。
职工应积极履行自己的权利和义务：
- 职工应了解自己的民主权利，积极参与企业民主管理活动，同时遵守企业规章制度，共同维护企业的和谐稳定。
遇到问题及时咨询：
- 如果您在企业民主管理方面遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询。我将结合您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。
综上所述，企业民主管理规定具有法律效力，它不仅保障了职工的民主权利，还促进了企业的科学决策和管理和谐。企业应严格遵守相关法律法规，确保民主管理的有效实施。