企业民主管理规定目前仍然有效。以下从不同角度为你详细分析：

法规层面

企业民主管理规定通常体现在一系列法律法规之中，例如《中华人民共和国公司法》等相关法律，都对企业内部的民主管理机制有相应的要求和规范。这些法律条文旨在保障企业职工的民主权利，促进企业的健康发展，并且随着法律体系的不断完善和更新，相关的民主管理规定也在持续发挥作用，并没有被废止或失效。

实践层面

在实际的企业运营中，民主管理也是企业治理的重要组成部分。企业通过职工代表大会、工会等形式，让职工参与到企业的决策、管理、监督等各个环节中，这有助于增强企业的凝聚力和向心力，提高企业的管理效率和竞争力。因此，从实践的角度来看，企业民主管理规定也是被广泛认可和执行的。

特殊情况说明

当然，也需要关注到一些特殊情况。比如，某些具体的企业民主管理规定可能因企业性质、行业特点等因素而有所不同，或者某些规定可能随着时代的发展和企业环境的变化而需要进行调整和完善。但这并不意味着企业民主管理规定整体失效，而是需要在具体情况下进行具体的分析和判断。

建议

1. 了解具体规定：如果你对某个具体的企业民主管理规定有疑问，建议查阅相关的法律法规或企业内部规章制度，以获取准确的信息。
2. 积极参与民主管理：作为企业职工，你可以积极参与企业的民主管理活动，通过合法途径表达自己的意见和建议，维护自己的合法权益。
3. 寻求法律帮助：如果你在参与企业民主管理过程中遇到法律问题或纠纷，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。

综上所述，企业民主管理规定目前仍然有效，并且在企业治理中发挥着重要作用。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。