《公司法》本身并未直接规定企业民主管理的具体形式。但根据相关法律法规，我们可以对企业民主管理的相关规定进行如下阐述：

一. 企业民主管理的基本形式

1. 国有企业：根据《中华人民共和国工会法》第三十六条，国有企业职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构，依照法律规定行使职权。国有企业的工会委员会则负责职工代表大会的日常工作，并检查、督促职工代表大会决议的执行。

• 例如，在某国有企业中，职工代表大会可以就企业的经营方针、重大投资决策等问题进行讨论和表决。

1. 集体企业：依据《中华人民共和国工会法》第三十七条，集体企业的工会委员会应当支持和组织职工参加民主管理和民主监督，维护职工在选举、罢免管理人员以及决定经营管理重大问题上的权力。

• 例如，在集体企业中，工会可以组织职工对管理层的工作进行评议，并提出改进建议。

二. 企业在制定规章制度时的民主程序 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经过职工代表大会或全体职工讨论，并提出方案和意见。之后，需与工会或职工代表平等协商确定。此外，用人单位还需将相关规章制度和重大事项决定进行公示或告知劳动者。

• 例如，某公司在制定新的薪酬制度时，需先组织职工代表大会进行讨论，收集职工意见，并与工会协商确定最终方案，再进行公示。

综上所述，虽然《公司法》未直接规定企业民主管理的具体形式，但《工会法》和《劳动合同法》等相关法律法规为企业民主管理提供了明确的指导和依据。如有进一步需要，您可以继续咨询我。