结论：转岗要倒班而您选择不去的情况下，是否有赔偿取决于多种因素，包括公司调整岗位的合法性、双方协商的结果以及劳动合同中的相关约定等。以下从不同角度为您详细分析：
一、公司调整岗位的合法性
合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了公司可以根据生产经营需要调整员工的工作岗位，且调整后的岗位与原岗位在工作内容、劳动条件等方面没有显著差异，那么公司调整岗位的行为通常是合法的。在这种情况下，如果您拒绝转岗，公司可能不会给予赔偿。
协商一致：
- 如果劳动合同中没有明确约定公司可以调整岗位，或者调整后的岗位与原岗位存在显著差异，那么公司需要与您协商一致后才能调整岗位。如果协商不成，公司不能单方面强制您转岗。在这种情况下，如果您因拒绝转岗而被公司解雇，您可能有权要求公司支付经济补偿金。
二、经济补偿金的支付条件
公司违法解雇：
- 如果公司未经您同意，单方面强制您转岗，并因此解雇您，那么公司的行为可能构成违法解雇。根据《劳动合同法》的相关规定，公司应当向您支付经济补偿金，经济补偿金的计算方式为：每工作一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
协商解除劳动合同：
- 如果双方就转岗问题无法达成一致，且您同意与公司解除劳动合同，那么公司应当按照《劳动合同法》的规定向您支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式与上述违法解雇的情况相同。
三、特殊情况下的赔偿
劳动合同中有特别约定：
- 如果劳动合同中有特别约定，如公司调整岗位需要支付额外赔偿等，那么公司应当按照约定向您支付赔偿。
公司存在过错：
- 如果公司调整岗位的行为存在过错，如故意刁难、歧视等，导致您无法继续工作，那么您可能有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的数额可能根据具体情况和法律规定进行确定。
四、建议与行动
与公司协商：
- 首先，建议您与公司进行协商，了解公司调整岗位的具体原因和目的，以及调整后的岗位情况。在协商过程中，您可以表达自己的意愿和诉求，争取达成双方都能接受的解决方案。
查看劳动合同：
- 仔细查看劳动合同中的相关条款，了解公司调整岗位的合法性和您的权益保障情况。如果劳动合同中有不明确或存在争议的地方，可以与公司进行进一步沟通或咨询专业律师。
保留证据：
- 在与公司协商和沟通过程中，建议您保留好相关证据，如邮件、短信、聊天记录等。这些证据可能在后续的法律纠纷中起到关键作用。
寻求法律帮助：
- 如果您与公司无法就转岗问题达成一致，且您认为自己的权益受到了侵害，那么您可以寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
最后，转岗要倒班而您选择不去的情况下是否有赔偿，取决于多种因素。建议您根据具体情况与公司进行协商，并仔细查看劳动合同中的相关条款。如有需要，您可以随时向我咨询相关法律问题。