结论：企业岗位性质不分节日，但在法定节日工作通常属于加班，企业需支付加班费或安排补休。以下从不同角度详细分析：

1. 法定节日加班的认定

根据《劳动法》第四十四条，法定休假日（如春节、国庆等）安排劳动者工作的，属于加班。即使岗位性质要求“不分节日”（如24小时轮班制、连续生产岗位等），只要在法定节日当天工作，仍需按加班处理。
例外：若企业已通过集体合同、规章制度等明确约定“法定节日工作不视为加班”（需经民主程序且不违反法律强制性规定），可能存在争议，但实践中此类条款易被认定为无效。

2. 加班费支付标准

法定节日加班的工资支付标准为日工资的300%（即“三倍工资”），且不得以补休替代。计算公式如下：

**法定节日加班费 = 月工资 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数**  
（21.75天为月计薪天数，依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》）

示例：若月工资为6000元，国庆节加班1天，则加班费为：
6000 ÷ 21.75 × 300% ≈ 827.59元

3. 企业可能主张的“综合计算工时制”

若企业经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制（如以周、月、季为周期综合计算工作时间），在综合计算周期内总工时未超标的，法定节日工作可能不视为加班。但需满足：

• 周期内总工时 ≤ 法定标准工时（如月标准工时166.64小时）；
  
• 法定节日当天工作仍需支付日工资的300%（即使周期内总工时未超标）。
  关键点：综合计算工时制不免除法定节日加班费支付义务。

4. 劳动者维权建议

• 保留证据：考勤记录、工资条、加班通知等；
  
• 协商解决：与企业沟通要求支付加班费或补休；
  
• 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（时效2年）；
  
• 申请仲裁：若协商无果，可在1年内申请劳动仲裁，主张加班费及50%-100%赔偿金（依据《劳动合同法》第八十五条）。

5. 企业合规建议

• 明确岗位性质是否适用综合计算工时制，并依法审批；
  
• 在劳动合同或规章制度中明确加班费计算方式，避免歧义；
  
• 法定节日安排工作时，优先支付加班费而非安排补休。

总结：即使岗位性质要求“不分节日”，法定节日工作仍可能构成加班，企业需依法支付加班费。若对具体计算或维权流程有疑问，可直接向我咨询。