针对您提出的“公司没有急辞怎么办”的问题，这通常涉及到员工在面临紧急情况或特殊原因需要立即离职，但公司可能由于各种原因（如工作交接、人员安排等）无法立即批准的情况。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，员工离职通常需要遵循一定的流程和规定，这既是为了保障公司的正常运营，也是为了维护员工的合法权益。在大多数情况下，员工需要提前向公司提出离职申请，并按照公司规定的流程进行工作交接和离职手续办理。
然而，如果您确实遇到了紧急情况或特殊原因需要立即离职，而公司无法立即批准，您可以尝试以下步骤：
与公司沟通：
- 尽快与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明您的紧急情况和离职原因。
- 尝试协商一个双方都能接受的离职时间，以便您有足够的时间进行工作交接，同时公司也能有足够的时间安排人员接替您的工作。
了解公司政策：
- 查阅公司的员工手册或相关政策文件，了解公司对于紧急离职的具体规定和流程。
- 如果公司政策中有关于紧急离职的条款，您可以按照政策要求提出申请，并附上相关证明材料。
考虑法律后果：
- 在决定立即离职前，请务必考虑可能面临的法律后果。根据《劳动合同法》的相关规定，员工未经公司同意擅自离职可能构成违约行为，公司有权要求您承担相应的违约责任。
- 如果您确实需要立即离职，并且公司无法批准，您可以考虑与公司协商解除劳动合同，并尽量达成书面协议以明确双方的权利和义务。
寻求法律援助：
- 如果您与公司无法就离职问题达成一致意见，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。
- 律师可以根据您的具体情况和当地法律法规为您提供专业的法律建议和帮助。
额外建议：
- 在未来的工作中，建议您提前规划好个人职业发展和离职计划，以避免类似紧急情况的发生。
- 如果您确实遇到了不可抗力的紧急情况（如突发疾病、家庭变故等），请务必保留好相关证明材料，以便在需要时向公司证明您的离职原因。
最后，我想强调的是，离职是一个需要谨慎处理的过程。在决定离职前，请务必考虑清楚自己的职业规划、经济状况以及可能面临的法律后果。同时，也请尊重公司的规定和流程，尽量与公司进行友好协商，以达成双方都能接受的离职方案。