法定休假日不包含周末休息日。以下是对这一问题的详细解释：

1. 法定休假日的定义：

   • 法定休假日，通常指的是国家法律、法规规定的，用于纪念、庆祝等活动的休息日，如元旦、春节、国际劳动节、国庆节等。这些日子是全国性的、法定的休息日，劳动者在这些日子里享有休息的权利，用人单位应当安排劳动者休息。

2. 周末休息日的性质：

   • 周末休息日，即通常所说的周六、周日，是劳动者每周的常规休息日。它并非由国家法律、法规特别规定，而是基于工作日的安排和劳动者的休息需求而设定的。周末休息日不属于法定休假日的范畴。

3. 法定休假日与周末休息日的区别：

   • 性质不同：法定休假日具有纪念、庆祝等特殊意义，而周末休息日则是常规的休息日。
   • 待遇不同：在法定休假日，劳动者通常享有更高的工资待遇（如三倍工资），而周末休息日则按照正常工资待遇计算。
   • 安排不同：法定休假日的安排通常由国家统一规定，而周末休息日的安排则相对灵活，可以根据用人单位的实际情况和劳动者的需求进行调整。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果法定休假日恰好与周末休息日重合，那么用人单位应当按照法定休假日的标准支付劳动者工资，并安排补休或者支付加班费（如果劳动者在法定休假日工作的话）。这种情况下，周末休息日并不因为与法定休假日重合而失去其作为休息日的性质，但劳动者在法定休假日的权益应当得到优先保障。

建议：

• 劳动者在了解自己的休息日权益时，应当明确区分法定休假日和周末休息日，以便在权益受到侵害时能够及时维护自己的合法权益。
• 用人单位在安排劳动者的工作和休息时间时，也应当严格遵守国家法律、法规的规定，确保劳动者的休息日权益得到充分保障。

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