关于您提出的“考上事业编后竞业协议还有效吗”这一问题，这主要取决于您之前与企业签订的竞业限制协议的具体内容以及相关法律法规的规定。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确竞业限制协议的基本定义和适用范围。竞业限制协议是企业与负有保守商业秘密义务的劳动者之间约定的一种协议，它要求劳动者在解除或终止劳动合同后的一定期限内，不得到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他企业就业，也不得自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务。这种协议通常适用于知悉企业商业秘密的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
接下来，我们分析考上事业编对竞业限制协议的影响：
协议的有效性：竞业限制协议的有效性并不直接受您是否考上事业编的影响。协议的有效性主要取决于其签订时的合法性、双方的真实意愿以及协议内容是否违反法律法规的强制性规定。如果您之前与企业签订的竞业限制协议是合法有效的，那么它不会因为您考上事业编而自动失效。
协议的履行：然而，考上事业编可能会对您履行竞业限制协议产生实际影响。事业编通常意味着您将进入一个与原企业无竞争关系的公共部门或事业单位工作。在这种情况下，您可能不再需要遵守竞业限制协议中关于不得到有竞争关系的其他企业就业或不得自己开业生产或经营同类产品的规定。但具体是否需要履行，还需根据协议的具体内容和当地法律法规来判断。
经济补偿：根据《劳动合同法》和相关司法解释的规定，如果竞业限制协议中约定了经济补偿，且您在解除或终止劳动合同后履行了竞业限制义务，那么企业应当按月给予您经济补偿。如果您考上事业编后不再需要履行竞业限制义务，那么企业也就不再需要支付经济补偿。但如果您仍然需要履行部分义务（如保守商业秘密），则企业可能仍需支付相应的经济补偿。
特殊情况：如果竞业限制协议中明确规定了考上事业编等特定情况下的处理方式，那么应当按照协议中的约定来执行。
综上所述，考上事业编后竞业协议是否还有效，并不能一概而论。它取决于协议的具体内容、当地法律法规的规定以及您是否仍然需要履行竞业限制义务。如果您对此有疑问或需要进一步的法律建议，我建议您咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以便更准确地了解您的权利和义务。