综合工资双方约定在法律上并不直接等同于包干制，但两者有一定的相似性，具体取决于约定的内容和性质。以下是对这一问题的详细分析：

1. 定义与性质：

   • 综合工资：通常指的是员工在一定时期内（如一个月）所获得的全部工资性收入，这可能包括基本工资、奖金、津贴、补贴等多个部分。综合工资的约定是双方协商的结果，旨在明确员工在一定时期内的总收入。
   • 包干制：在法律上，包干制通常指的是一种工资支付方式，即雇主与员工约定，在一定时期内（如一年或一个项目周期），雇主支付员工一定数额的工资，无论员工实际工作多少小时或完成多少工作量，都不再额外支付工资。这种支付方式多见于一些特定行业或项目制工作中。

2. 相似性与区别：

   • 相似性：综合工资的约定和包干制在某种程度上都体现了双方对工资支付的明确性和稳定性。在综合工资约定中，员工可以预期在一定时期内获得固定的总收入；在包干制中，员工同样可以预期在一定时期内获得固定的工资数额。
   • 区别：关键在于约定的具体内容和性质。综合工资的约定可能只是明确了员工在一定时期内的总收入构成，但并未限制雇主根据员工实际工作情况调整工资支付（除非双方有明确约定）。而包干制则是一种更为严格的工资支付方式，它明确规定了在一定时期内无论员工实际工作情况如何，雇主都只支付固定数额的工资。

3. 法律后果与风险：

   • 综合工资约定：如果双方只是简单地约定了综合工资的数额和构成，而没有对工资支付方式、调整机制等作出明确规定，那么在实际操作中可能会引发争议。例如，当员工认为自己的工作量增加或工作表现优异时，可能会要求雇主增加工资支付。
   • 包干制：包干制虽然明确了工资支付的固定性，但也存在一定的法律风险。如果雇主未能按照约定支付工资，或者员工认为包干制下的工资数额过低、无法维持基本生活等，都可能引发劳动纠纷。此外，包干制还可能涉及加班工资、社会保险等问题的处理，需要双方在约定时予以明确。

4. 建议与注意事项：

   • 明确约定：无论采用综合工资约定还是包干制，双方都应在劳动合同中明确约定工资支付方式、数额、调整机制等关键条款，以避免后续争议。
   • 合法合规：约定的工资支付方式应符合相关法律法规的规定，如不得低于当地最低工资标准、应依法缴纳社会保险等。
   • 公平合理：约定的工资数额应公平合理，能够反映员工的工作价值和市场水平。

总结来说，综合工资双方约定并不直接等同于包干制，但两者在工资支付的明确性和稳定性方面有一定的相似性。在实际操作中，双方应根据具体情况选择合适的工资支付方式，并在劳动合同中明确约定相关条款，以避免后续争议和法律风险。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。