结论前置：要拒绝调岗并拿到补偿金，关键在于判断调岗的合理性和合法性。若调岗不合理不合法，员工拒绝后被解雇，则有权要求公司支付赔偿金；若调岗合理合法，员工无正当理由拒绝，则可能无法获得补偿金。

一、调岗合理合法的情况

1. 调岗依据：公司基于生产经营的合理需要，如业务调整、项目变动等，对员工进行岗位调整。
2. 条件相当：新岗位的工作内容、薪资待遇、工作环境等条件与原岗位基本相当，未对员工造成明显不利变更。例如，新岗位的工作强度、薪资水平、工作地点等均与原岗位相似或相当。
3. 程序合规：公司已与员工进行了充分的沟通协商，或按照规章制度履行了必要的调岗程序，如提前通知、听取员工意见等。

法律后果：在此情况下，员工无正当理由拒绝调岗，公司可以按照规章制度处理，如视为旷工或违纪，并可能解除劳动合同，且无需支付经济赔偿。

二、调岗不合理不合法的情况

1. 未经协商一致：公司单方面改变劳动合同约定的工作岗位，未与员工达成一致意见。例如，公司未与员工沟通，直接发出调岗通知。
2. 降低劳动条件：新岗位的工作强度大幅增加、薪资待遇明显降低、工作地点变更至不便之处等。例如，新岗位需要经常加班，而原岗位工作相对轻松；或者新岗位的薪资水平远低于原岗位。
3. 具有侮辱性、惩罚性：调岗行为带有明显的侮辱或惩罚性质。例如，将员工从管理岗位调至清洁岗位，且薪资大幅降低。
4. 非出于生产经营需要：调岗并非基于企业实际经营需求，而是出于其他不正当目的，如排挤员工、逼迫员工离职等。

法律后果：员工有权拒绝此类不合理不合法的调岗。若公司因此解除与员工的劳动合同，则构成违法解除，需向员工支付赔偿金。

赔偿金计算标准：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过十二年。

计算公式：

• 经济补偿 = 工作年限 × 月工资
• 赔偿金 = 2 × 经济补偿

示例：假设员工在公司工作了5年，月工资为10000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍。若公司违法解除劳动合同，则赔偿金为：5年 × 10000元/年 × 2 = 100000元。

三、员工应对措施

1. 沟通协商：接到调岗通知后，应与公司积极沟通，了解调岗原因和安排，表达个人意见和诉求。若认为调岗不合理不合法，可明确拒绝并说明理由。
2. 收集证据：如认为调岗不合理不合法，应妥善保存相关证据，如劳动合同、调岗通知书、工资条、工作记录等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
3. 法律维权：若无法通过协商解决争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。在维权过程中，可寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到充分保障。

温馨提示：面对调岗问题，员工应保持冷静理性，依法维护自己的合法权益。若对调岗的合理性和合法性存在疑问，或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。