结论：公司因员工上班漏打卡而扣掉一年的绩效，这种做法通常是不合理的，员工有权向劳动局投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

法律背景与建议：

1. 公司规章制度的合法性：

   • 公司有权制定规章制度来管理员工，但这些规章制度必须合法、合理，并且不能违反劳动法律法规的规定。
   • 如果公司规章制度中明确规定了漏打卡的处罚措施，并且这些措施不违反法律法规，那么公司可以按照规章制度执行。然而，扣掉一年的绩效显然过于严厉，且可能违反了劳动法律法规中关于工资支付和扣除的规定。

2. 工资支付与扣除的法律规定：

   • 根据《劳动法》和相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
   • 公司因员工漏打卡而扣除全部绩效，可能构成无故克扣工资，这是违法的。员工有权要求公司补发被扣除的绩效工资。

3. 投诉与仲裁途径：

   • 如果公司拒绝补发绩效工资，员工可以向当地劳动局（或人力资源和社会保障局）投诉，寻求行政部门的帮助和调解。
   • 如果投诉无果，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

4. 实际操作建议：

   • 在采取任何行动之前，员工应先仔细审查公司的规章制度，了解漏打卡的具体处罚措施。
   • 如果认为公司的处罚措施不合理或违法，员工可以与公司进行沟通协商，尝试达成和解。
   • 如果沟通无果，员工应收集相关证据（如工资条、打卡记录、公司规章制度等），以便在投诉或仲裁时提供有力支持。

可能法律后果：

• 如果公司被认定存在无故克扣工资的行为，可能会面临劳动行政部门的处罚，包括责令支付工资、加付赔偿金等。
• 同时，公司还可能因违反劳动法律法规而损害其声誉和形象，影响员工士气和团队凝聚力。

进一步思考：

• 员工在面对公司的不合理处罚时，应保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。
• 公司也应加强内部管理，完善规章制度，确保处罚措施的合法性和合理性，以维护良好的劳动关系和团队氛围。

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