关于劳动能力障碍等级再次鉴定结论改变后费用承担的法律依据，主要依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》的相关规定，具体分析如下：

1. 初次鉴定与再次鉴定的费用承担原则：

   • 初次鉴定：根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，因工伤发生的费用中包括劳动能力鉴定费，该费用按照国家规定从工伤保险基金中支付。因此，若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险费，初次劳动能力鉴定费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位承担。
   • 再次鉴定：依据《工伤保险条例》的相关规定，再次鉴定的费用承担需根据鉴定结论是否改变来确定。

2. 再次鉴定结论改变时的费用承担：

   • 结论一致：若申请再次鉴定的结论与初次鉴定的结论一致，鉴定费用由申请方（即提出再次鉴定申请的工伤职工或其近亲属、所在单位或经办机构）承担。
   • 结论不一致：若再次鉴定的结论与初次鉴定的结论不一致，且用人单位已缴纳工伤保险，则鉴定费用由工伤保险基金支付；若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位支付。

3. 具体法律依据与解释：

   • 《中华人民共和国社会保险法》第三十八条：明确规定了因工伤发生的费用中包括劳动能力鉴定费，且该费用从工伤保险基金中支付。这为初次鉴定费用的承担提供了明确的法律依据。
   • 《工伤保险条例》第二十八条与第二十九条：规定了劳动能力复查鉴定的期限及程序，虽然未直接提及再次鉴定结论改变时的费用承担，但结合条例的整体精神和目的，可以推断出再次鉴定费用承担的原则。即，若鉴定结论改变，且用人单位已参保，则费用由工伤保险基金支付；若未参保，则由用人单位承担。这一推断也与工伤保险制度的设计初衷相符，即保障工伤职工的合法权益，分散用人单位的工伤风险。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 地区差异：不同地区的具体规定可能会有所不同，因此在实际操作中，建议根据当地的相关法规和政策来确定劳动能力鉴定费用的具体支付方。
   • 用人单位责任：用人单位有责任为职工提供必要的劳动保护和职业健康条件，并承担因此产生的相关费用，包括在特定情况下的劳动能力鉴定费用。

总结来说，劳动能力障碍等级再次鉴定结论改变后的费用承担，主要取决于鉴定结论是否改变以及用人单位是否缴纳了工伤保险费。若结论改变且用人单位已参保，则费用由工伤保险基金支付；若未参保，则由用人单位承担。在实际操作中，还需考虑地区差异和用人单位的具体责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。