在公司体育活动中被人碰伤，责任归属需根据具体情况综合判断。以下是对此问题的全面分析与解答：
一、公司体育活动的性质与工伤认定
活动性质：
- 若公司组织的体育活动是为了增强团队凝聚力、促进员工交流，且与工作有一定关联，通常被视为工作的一种延伸。在此类活动中受伤，更有可能被认定为工伤。
- 若活动纯粹是福利娱乐活动，与工作无直接关系，则一般不视为工作的一部分，此时受伤可能不构成工伤。
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。若公司组织的体育训练活动被视为工作安排，员工在此类活动中受伤也应认定为工伤。
- 工伤认定还需考虑活动时间和地点是否合理、员工主观上是否存在过错（一般不影响工伤认定，但极端情况可能除外）等因素。
二、责任归属的具体情况
认定为工伤的情况：
- 若受伤被认定为工伤，则由用人单位承担相应责任，包括医疗费用报销、停工留薪期工资照发、伤残津贴等。
- 若用人单位已缴纳工伤保险，部分费用将由工伤保险基金支付。
第三人侵权导致受伤：
- 若在体育活动中，因第三人（如其他参与者）的侵权行为导致受伤，第三人应承担侵权赔偿责任。
- 同时，若受伤符合工伤认定条件，员工可主张工伤赔偿。但需注意，部分地区对于医疗费等实际发生的费用可能有重复赔偿的限制，即不能因同一伤害获得双重赔偿。
非工伤但公司有过错的情况：
- 若活动与工作无直接关系且未被认定为工伤，但公司在组织活动中未尽到安全保障义务（如未提供安全的场地、未制定合理的活动规则等），导致员工受伤，公司需承担一定的赔偿责任。
- 赔偿责任可能包括医疗费、护理费、误工费等，具体根据公司的过错程度和员工的实际损失来确定。
员工自身故意或重大过失：
- 若员工因自身故意实施危险行为或存在重大过失导致受伤，且公司尽到了合理的组织、管理和安全保障义务，公司可能不承担主要责任或仅承担补充责任。
- 例如，员工在活动中故意违反规则导致受伤，且公司已尽到提醒和制止义务，此时公司可能不承担赔偿责任。
员工自发组织体育活动：
- 若体育活动是员工自发组织的，且公司未参与组织或管理，根据《民法典》关于体育运动自甘风险的原则，用人单位基本不用承担责任。
三、建议与指导
- 对公司：在组织体育活动时，应确保场地设施的安全，制定并执行完善的安全保障措施。同时，应对员工进行必要的安全教育和培训，以降低法律风险。
- 对员工：参加公司体育活动前，应了解活动规则和安全注意事项，遵守活动秩序。若发生受伤情况，应及时收集证据（如现场照片、视频、证人证言等）并咨询专业律师（即向我咨询），以维护自己的合法权益。
总结来说，公司体育活动中被人碰伤的责任归属需根据活动的性质、工伤认定的条件、第三人的侵权行为以及员工自身的行为等多方面因素来综合判断。在处理此类问题时，应依据相关法律法规和具体事实进行准确判断，并寻求专业律师的帮助以确保自身权益得到妥善维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。