关于“请病假要求每天拍照是否合理”的问题，这主要取决于公司的具体规章制度以及请假流程的合理性。以下是我对此问题的详细解答：

首先，我们需要明确的是，病假是员工因身体不适或患病而需要休息的时间，这是员工的合法权益。公司有权要求员工提供合理的证明来支持其病假申请，以确保病假的真实性和合理性，防止滥用病假制度。

然而，要求员工每天拍照作为病假证明，这一做法的合理性需要具体分析：

1. 拍照内容的合理性：

   • 如果拍照内容能够直接证明员工的身体状况（如受伤部位、医疗证明等），且这种证明方式在特定情境下是必要且合理的（如员工无法亲自到公司提交书面证明），那么这种做法可能在一定程度上是可以接受的。
   • 但如果拍照内容只是员工的一般生活场景，无法直接证明其身体状况或病假需求，那么这种做法就缺乏合理性，可能侵犯员工的隐私权。

2. 公司规章制度的合法性：

   • 公司要求员工每天拍照作为病假证明，必须在其规章制度中有明确规定，并且这一规定必须符合相关法律法规的要求，不得侵犯员工的合法权益。
   • 如果公司规章制度中没有明确规定，或者规定本身违反了法律法规，那么员工有权拒绝这种不合理的证明要求。

3. 实际操作中的可行性：

   • 要求员工每天拍照可能会给员工带来额外的负担和不便，特别是在员工身体不适或需要休息的情况下。
   • 公司应考虑提供其他更便捷、更合理的证明方式，如要求员工提交医疗证明、诊断书等。

4. 类似案例的参考：

   • 从您提供的案例中，我们可以看到，法院在处理类似纠纷时，会综合考虑员工的请假事由、请假手续的履行情况、公司的规章制度以及相关法律法规的要求。
   • 如果员工能够证明其请假事由真实合法，且已尽力履行请假手续，而公司仅因程序上的瑕疵或不合理的要求就解除劳动合同，那么法院可能会认定公司的行为违法。

综上所述，要求员工每天拍照作为病假证明的做法，其合理性取决于拍照内容的合理性、公司规章制度的合法性、实际操作中的可行性以及类似案例的参考。如果公司确实需要员工提供病假证明，应考虑提供更合理、更便捷的证明方式，并确保其规章制度符合相关法律法规的要求。如果员工对公司的病假证明要求有异议，可以与公司进行沟通协商，或者寻求法律援助来维护自己的合法权益。