事业单位管理岗职员退休时，其退休待遇的确定并非简单地按档案工资或工龄工资单一标准执行，而是依据国家及地方的相关政策规定，综合考虑多个因素来确定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 退休待遇的确定依据：

   • 事业单位职员的退休待遇，通常是根据其退休前的工资水平、工龄、职务（岗位）等级以及当地的退休政策来综合确定的。
   • 档案工资，即职员在职时的工资记录，是确定退休待遇的重要参考之一，但它并非唯一标准。
   • 工龄工资，反映了职员的工作年限，也是计算退休待遇时考虑的一个因素，但同样不是唯一决定因素。

2. 具体执行标准：

   • 根据《事业单位人事管理条例》及相关政策，事业单位职员的退休待遇一般包括基本养老金、职业年金等部分。
   • 基本养老金的计算，通常与职员的缴费年限（即工龄）、缴费工资（与档案工资相关）以及当地的平均工资水平等因素有关。
   • 职业年金则是事业单位为其职员建立的补充养老保险制度，其待遇水平也与职员的缴费情况、工作年限等因素有关。

3. 实际操作中的考虑因素：

   • 在实际操作中，事业单位会根据国家及地方的政策规定，结合职员的个人情况（如工龄、职务等级、工资水平等），来具体计算其退休待遇。
   • 因此，退休待遇的确定是一个综合考量的过程，并非简单地按档案工资或工龄工资单一标准执行。

4. 特殊情况的处理：

   • 对于某些特殊情况（如提前退休、病退等），事业单位可能会根据相关政策规定，对职员的退休待遇进行特殊处理。
   • 这些特殊情况下的退休待遇确定，同样需要综合考虑多个因素，并遵循相关政策规定。

建议：

• 对于事业单位管理岗职员来说，要准确了解自己的退休待遇情况，最好咨询所在单位的人事部门或当地的社保机构。
• 他们可以根据你的个人情况（如工龄、职务等级、工资水平等）以及当地的退休政策规定，为你提供具体的退休待遇计算方法和结果。

总结：事业单位管理岗职员的退休待遇并非简单地按档案工资或工龄工资执行，而是依据国家及地方的相关政策规定，综合考虑多个因素来确定。因此，在了解自己的退休待遇时，需要关注多个方面的因素，并咨询相关部门或机构以获取准确的信息。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。