结论前置：在工厂扩建工程中，工人是否需要登记取决于具体的法律法规要求以及工程承包合同中的约定。一般来说，为了保障工程安全、工人权益及便于管理，工人登记是较为常见且推荐的做法。

1. 法律法规要求：

• 劳动法与安全生产法：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国安全生产法》的相关规定，用人单位（在此情境下为承包工程的第三方企业）有义务确保工人的劳动安全，提供必要的劳动保护条件，并依法与工人签订劳动合同。虽然这些法律并未直接规定工人必须登记，但登记可以作为管理工人、确保安全培训到位、记录工作时间和工资支付等的一种有效手段。
• 地方性法规或规章：某些地区可能根据当地实际情况，制定了关于建设工程工人管理的具体规定，包括工人登记制度。因此，在具体操作中，还需查阅并遵守当地的相关法规或规章。

2. 工程承包合同约定：

• 合同条款：工厂扩建工程的承包合同中，通常会包含关于工人管理的条款。这些条款可能明确要求承包方对工人进行登记，包括工人的基本信息、技能水平、健康状况等，以确保工人符合工程要求，并便于发包方（工厂）进行监督和管理。
• 合同履行：如果合同中有明确约定工人登记制度，那么承包方必须遵守，否则可能构成违约，需要承担相应的法律责任。

3. 实际操作中的考虑：

• 工人管理：工人登记有助于承包方更好地管理工人，包括安排工作任务、监督工作进度、确保工作质量等。同时，登记信息还可以作为处理工人纠纷、支付工资和福利的依据。
• 安全保障：通过登记，承包方可以了解工人的健康状况和安全培训情况，从而采取相应的安全措施，减少工程事故的风险。
• 合规性：遵守工人登记制度有助于承包方符合法律法规和合同要求，避免因违规操作而面临的法律风险和声誉损失。

4. 可能的法律后果：

• 如果未进行工人登记：承包方可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。同时，如果因未登记而导致工人权益受损或工程事故发生，承包方还可能承担民事赔偿责任甚至刑事责任。
• 如果进行了工人登记但管理不善：承包方仍需对因管理不善导致的后果承担责任。因此，登记只是管理的一部分，更重要的是确保登记信息的准确性和完整性，并据此进行有效的管理。

建议：为了确保工厂扩建工程的顺利进行和工人的合法权益得到保障，建议承包方在工程开始前对工人进行全面的登记，并建立健全的工人管理制度。同时，发包方也应在合同中明确工人登记的要求，并加强对承包方工人管理情况的监督。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。