并非所有工厂工人都使用第三方劳务合同，这取决于工厂的用工模式、工人的岗位性质以及工厂与工人之间的协商结果。以下从不同角度为你详细分析：

1. 用工模式的选择：

   • 工厂在用工时，有多种模式可供选择，包括直接雇佣、劳务派遣、劳务外包等。直接雇佣即工厂与工人直接签订劳动合同，建立劳动关系；劳务派遣则是工厂通过劳务派遣公司雇佣工人，工人与劳务派遣公司签订劳动合同；劳务外包则是工厂将部分业务外包给其他公司，由外包公司负责雇佣和管理工人。
   • 因此，并非所有工厂工人都使用第三方劳务合同，这取决于工厂选择的用工模式。如果工厂选择直接雇佣，那么工人将与工厂直接签订劳动合同，而非第三方劳务合同。

2. 岗位性质的影响：

   • 工厂内的岗位性质各异，有些岗位可能需要长期、稳定的劳动力，如生产线上的工人；而有些岗位则可能具有临时性、季节性或项目性的特点，如临时促销员、季节性采摘工等。
   • 对于长期、稳定的岗位，工厂更可能选择直接雇佣，以建立稳定的劳动关系；而对于临时性、季节性或项目性的岗位，工厂则可能更倾向于使用劳务派遣或劳务外包等模式，从而涉及第三方劳务合同。

3. 协商结果的作用：

   • 工厂与工人在用工过程中，会进行协商以确定用工模式、劳动合同类型等事项。如果工人更倾向于直接与工厂建立劳动关系，且工厂也同意，那么双方将签订直接雇佣的劳动合同。
   • 反之，如果工人对用工模式没有特定要求，或者工厂出于管理、成本等方面的考虑，希望使用劳务派遣或劳务外包等模式，那么双方可能签订涉及第三方劳务的合同。

法律建议：

• 对于工厂而言，在选择用工模式时，应充分考虑岗位性质、用工成本、管理便利性等因素，并确保符合相关法律法规的规定。同时，应与工人进行充分协商，明确双方的权利和义务，以避免潜在的劳动纠纷。
• 对于工人而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解用工模式、劳动合同类型等关键信息。如果对合同内容有疑问或不满，应及时与工厂或劳务派遣公司进行沟通协商，以维护自己的合法权益。

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