结论：公司涉嫌诈骗时，员工是否会承担责任取决于多个因素，包括员工是否知情、是否参与以及参与的程度等。不能简单地认为公司管理者及法人没事，员工就一定没事，或者反之。

详细分析：

1. 员工是否知情：

   • 如果员工完全不知情公司从事诈骗活动，且没有从中获得任何不当利益，那么员工通常不会被追究刑事责任。因为刑事责任要求行为人具有主观故意，即明知自己的行为会发生危害社会的结果，并且希望或者放任这种结果发生。

2. 员工是否参与：

   • 如果员工参与了公司的诈骗活动，无论其是否知情，都可能面临刑事责任。因为参与诈骗行为本身就构成了对法律的违反，即使员工声称自己不知情，但如果其行为与诈骗活动紧密相关，且无法提供合理的不知情证明，那么仍可能被认定为共犯。

3. 员工参与的程度：

   • 员工在诈骗活动中的角色和参与程度也是决定其是否承担责任的重要因素。如果员工只是执行了一些辅助性的工作，且没有直接参与诈骗的核心环节，那么其责任可能相对较轻。但如果员工是诈骗活动的策划者、组织者或主要执行者，那么其将面临更严重的刑事责任。

4. 法律后果：

   • 如果员工被认定有罪，将可能面临有期徒刑、罚金等刑事处罚。同时，员工还可能面临民事赔偿的责任，如果其行为给被害人造成了经济损失，那么需要承担相应的赔偿责任。

法律建议：

• 对于员工而言：如果发现自己所在的公司涉嫌诈骗，应立即停止参与任何相关活动，并尽快向相关部门举报。同时，保留好与诈骗活动无关的证据，以证明自己的清白。
• 对于公司管理者和法人而言：应严格遵守法律法规，确保公司的经营活动合法合规。如果公司涉嫌诈骗，应积极配合相关部门的调查，并承担相应的法律责任。

进一步思考：

• 在实际案例中，员工是否承担责任往往取决于具体的证据和事实情况。因此，如果员工面临此类情况，应及时咨询专业律师，以便更好地了解自己的权利和义务，并制定合适的应对策略。
• 公司也应加强内部管理，建立健全的合规制度，防止类似诈骗事件的发生。同时，加强对员工的法律培训，提高员工的法律意识和风险防范能力。

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