如果没有证据向巡查组反映单位领导索要好处，确实会面临一些困难，但仍有途径可以尝试推进此事，以下是具体分析：

1. 仍可反映情况：虽然没有直接证据，但你依然可以向巡查组反映你所了解的情况。巡查组有职责对反映的问题进行调查核实，他们会根据你提供的信息，结合其他可能的线索和证据，展开相应的调查工作。在反映时，要尽可能详细地描述事情的经过，包括时间、地点、涉及人员、具体行为等，以便巡查组能够全面了解情况。
2. 寻找间接证据：在反映情况的同时，你可以积极寻找可能存在的间接证据。比如，是否有其他同事目睹了相关情况，他们的证言可以作为证据；领导索要好处时是否有相关的书面或电子记录，如短信、邮件、聊天记录等，即使这些记录不是直接证明索要好处的证据，也可能提供一些线索；另外，领导在索要好处后，其行为是否有异常变化，如突然对你态度转变、给予不合理的利益等，这些也可能成为调查的突破口。
3. 配合巡查组调查：如果巡查组决定对你的反映进行调查，要积极配合他们的工作。按照巡查组的要求提供相关信息和材料，如实陈述你所知道的情况。在调查过程中，要保持诚实和客观，不要夸大或歪曲事实，以免影响调查的公正性和准确性。
4. 注意保护自己：在反映问题和配合调查的过程中，要注意保护自己的合法权益。如果担心受到打击报复，可以向巡查组说明你的顾虑，他们有责任保护反映问题人员的安全。同时，要保留好与反映问题相关的所有材料和记录，以备不时之需。

需要强调的是，虽然缺乏直接证据会给调查带来一定难度，但只要情况属实，通过巡查组的深入调查和你的积极配合，仍有可能查明事实真相，让违法违纪行为得到应有的惩处。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。