结论前置：根据新闻背景，2024年清明节假期为4月4日至6日，其中4月5日为法定节假日，加班应获三倍工资且不能用补休替代；4月4日、6日为休息日，加班可优先安排补休，若不能补休则需支付二倍工资。若用人单位未按规定支付加班费，将需承担补发工资、支付赔偿金以及可能面临行政处罚等法律责任。以下是对此问题的详细分析：
一、清明节假期加班工资计算标准
法定节假日（4月5日）加班：
- 工资标准：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，清明节当天作为法定节假日，用人单位若安排劳动者加班，必须支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%作为加班工资，且不得以调休等方式替代。
- 计算公式：
- 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）
- 小时工资 = 日工资 ÷ 8小时
- 加班工资 = 日工资 × 300% × 加班天数 或 小时工资 × 300% × 加班小时数
- 示例：若劳动者月工资为6000元，清明节当天加班8小时，则加班工资为：6000 ÷ 21.75 × 300% ≈ 827.59元（按日工资计算，若按小时则结果相同，因8小时为全天）。
休息日（4月4日、6日）加班：
- 工资标准或调休：对于非法定节假日的休息日加班，用人单位可以选择支付不低于劳动者本人日或小时工资的200%作为加班工资，或者安排补休来代替加班费支付。
- 计算公式：
- 休息日加班工资 = 日工资 × 200% × 加班天数 或 小时工资 × 200% × 加班小时数
- 示例：若劳动者月工资为6000元，在休息日加班8小时且未获补休，则加班工资为：6000 ÷ 21.75 × 200% ≈ 551.72元。
二、用人单位未按规定支付加班费的责任
补发工资：用人单位未按照规定支付加班费的，劳动者有权要求用人单位补发应得的加班工资。
支付赔偿金：根据《劳动保障监察条例》等相关规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。赔偿金的具体数额可能根据地方规定和实际情况有所不同，但通常会是未支付工资的一定比例。
行政处罚：对于严重违反劳动法律法规的行为，劳动保障行政部门还有权对用人单位进行行政处罚，如罚款、责令停业整顿等。
三、热点事件专业解读与普法教育
- 法律定性：清明节假期加班工资问题属于劳动法范畴内的工资支付问题，涉及劳动者的基本权益保障。
- 涉及法律条文：主要涉及《中华人民共和国劳动法》第四十四条关于加班工资支付的规定，以及《劳动保障监察条例》等相关法律法规。
- 对公众的启示：劳动者应了解自己的权益，如遇加班工资支付问题，应及时与用人单位沟通协商，若协商无果可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。
总结：清明节假期加班工资的计算需根据具体的加班时间和用人单位的安排来确定。若用人单位未按规定支付加班费，将需承担补发工资、支付赔偿金以及可能面临行政处罚等法律责任。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取适当的措施维护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。