社区工作人员不正确履职时，街道可依据相关法律法规、内部规章制度及具体情节严重程度进行处理。具体分析如下：

1. 法律法规依据：

   • 《中华人民共和国公务员法》：虽然社区工作人员不一定都是公务员，但该法中关于公务员纪律、处分等规定为处理不正确履职行为提供了基本框架和原则。对于属于公务员序列的社区工作人员，街道可直接依据此法进行处分。
   • 《中华人民共和国监察法》：若社区工作人员属于监察对象（如行使公权力的公职人员），街道在发现其不正确履职行为后，可向监察机关报告，由监察机关依法进行调查处置。
   • 地方性法规及政府规章：各地可能根据实际情况制定了关于社区工作人员管理的地方性法规或政府规章，这些规定中通常会明确不正确履职的具体情形及相应的处理措施。

2. 内部规章制度依据：

   • 社区工作人员管理制度：街道通常会制定具体的社区工作人员管理制度，明确工作职责、行为规范、考核标准及奖惩措施等。当社区工作人员不正确履职时，街道可依据这些制度进行处理，如警告、记过、降级、撤职或开除等。
   • 绩效考核办法：街道还可能通过绩效考核来评估社区工作人员的工作表现。对于不正确履职导致绩效考核不合格的人员，街道可依据考核办法采取相应的处理措施，如扣减奖金、取消评优资格等。

3. 具体情节严重程度：

   • 轻微不正确履职：对于情节轻微的不正确履职行为，街道可采取批评教育、口头警告或书面警告等方式进行处理，并要求相关人员立即改正。
   • 严重不正确履职：对于情节严重的不正确履职行为，如滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊等，街道可依据相关法律法规及内部规章制度给予更严厉的处分，甚至移送司法机关处理。

建议：

• 街道在处理社区工作人员不正确履职行为时，应确保程序合法、证据充分，并遵循公平、公正、公开的原则。
• 对于涉嫌违法犯罪的行为，街道应及时向有关部门报告，并配合调查处理。
• 街道还应加强对社区工作人员的培训和教育，提高其法律意识和职业素养，减少不正确履职行为的发生。

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