履职申请并不一定会被行政机关“好好对待”，这取决于多种因素。以下从不同角度为你详细分析：

行政机关的职责与义务

从法律层面讲，行政机关有依法履行职责、处理公民、法人或其他组织提出的履职申请的义务。这是行政机关的基本职责之一，也是法治政府建设的重要体现。如果行政机关不依法处理履职申请，可能构成行政不作为，需要承担相应的法律责任。但这并不意味着所有履职申请都会得到行政机关的积极、妥善处理，因为实际处理过程中会受到多种因素的影响。

履职申请的内容与形式

1. 内容明确性：如果履职申请的内容明确、具体，且符合法律法规的规定，行政机关通常会更愿意、也更容易进行处理。相反，如果申请内容模糊、不明确，或者涉及法律法规未明确规定的事项，行政机关在处理时可能会遇到困难，甚至可能无法处理。
2. 形式合规性：履职申请的形式也需要符合法律法规的规定。例如，有些申请可能需要以书面形式提出，并附上相关证明材料。如果申请形式不符合规定，行政机关可能会要求申请人补充材料或重新提出申请，这可能会影响处理效率。

行政机关的工作效率与资源

1. 工作效率：行政机关的工作效率也会影响履职申请的处理。如果行政机关工作效率高，能够及时、有效地处理申请，那么申请人可能会得到较好的对待。但如果行政机关工作效率低下，或者存在拖延、推诿等现象，那么申请人的权益可能会受到损害。
2. 资源分配：行政机关在处理履职申请时，还需要考虑资源的分配问题。如果申请数量过多，或者申请涉及的事项复杂、耗时较长，行政机关可能会面临资源紧张的问题，这可能会影响处理的质量和效率。

申请人的态度与行为

申请人的态度和行为也会影响行政机关对履职申请的处理。如果申请人态度诚恳、配合行政机关的工作，那么行政机关可能会更愿意、也更容易进行处理。相反，如果申请人态度恶劣、不配合行政机关的工作，甚至采取威胁、骚扰等不当行为，那么行政机关可能会对申请产生抵触情绪，从而影响处理效果。

法律建议

1. 明确申请内容：在提出履职申请时，应尽可能明确、具体地说明申请事项和理由，并附上相关证明材料。
2. 遵守申请形式：按照法律法规的规定，以合规的形式提出申请，确保申请的有效性。
3. 保持良好态度：与行政机关沟通时，应保持诚恳、配合的态度，尊重行政机关的工作流程和规定。
4. 寻求法律援助：如果认为行政机关未依法处理履职申请，可以寻求法律援助或向上级行政机关投诉、举报，以维护自己的合法权益。

履职申请的处理结果受到多种因素的影响，不能简单地认为一定会被行政机关“好好对待”。如果你在提出履职申请过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。