结论概述： 强制降薪后，劳动者有权要求劳动补偿金或赔偿金，具体取决于降薪的合法性及劳动合同的约定。若降薪违法，劳动者可主张赔偿金；若降薪合法但劳动者选择解除合同，则可能获得经济补偿金。

详细分析：

1. 强制降薪的合法性判断：

   • 合法降薪：根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位在特定情况下（如经营困难、劳动者不胜任工作等）可以调整劳动者的工资，但需满足一定条件，如与劳动者协商一致、提供合理理由、确保调整后的工资不低于当地最低工资标准等。若用人单位合法降薪，且劳动者同意或未提出异议，则通常不涉及劳动补偿金或赔偿金的问题。
   • 违法降薪：若用人单位未经劳动者同意，单方面强制降薪，且无法提供合法理由或调整后的工资低于当地最低工资标准，则构成违法降薪。在此情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。

2. 劳动补偿金与赔偿金的区别：

   • 经济补偿金：通常适用于用人单位合法解除劳动合同或劳动者因用人单位原因选择解除劳动合同的情况。经济补偿金的计算依据是劳动者在用人单位的工作年限和月工资标准。若因合法降薪后劳动者选择解除合同，且符合经济补偿金的支付条件，劳动者可获得经济补偿金。
   • 赔偿金：适用于用人单位违法解除劳动合同或违法降薪等侵犯劳动者权益的情况。赔偿金的计算通常高于经济补偿金，旨在惩罚用人单位的违法行为并补偿劳动者的损失。若用人单位违法降薪，劳动者可主张赔偿金。

3. 具体计算与主张：

   • 经济补偿金计算：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 赔偿金计算：若用人单位违法降薪，劳动者可主张赔偿金，赔偿金通常为经济补偿金的两倍。但具体计算可能因地区和案件具体情况而有所不同，需结合相关法律法规和司法实践进行判断。
   • 主张方式：劳动者应首先与用人单位协商解决降薪问题，若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。

4. 特殊情况考虑：

   • 劳动合同约定：若劳动合同中明确约定了降薪的条件和程序，且用人单位按照约定执行，则劳动者可能无法主张经济补偿金或赔偿金。
   • 劳动者选择：即使降薪合法，若劳动者因降薪而选择解除劳动合同，且符合经济补偿金的支付条件，劳动者仍有权获得经济补偿金。

建议与行动：

• 若您遭遇强制降薪，首先应与用人单位沟通，了解降薪的原因和依据，并尝试协商解决。
• 若协商无果，您可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
• 在整个过程中，建议您保留好相关证据，如工资单、劳动合同、降薪通知等，以便在需要时提供证明。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。