关于“不买断工龄会怎样”的问题，这主要涉及到劳动者在面临企业变革、岗位调整或劳动合同解除时的权益与选择。首先，我们需要明确“买断工龄”这一概念，它通常指的是企业与员工协商一致，通过支付一定的经济补偿来解除劳动合同，并结束双方之间的劳动关系。现在，我们来详细分析不买断工龄可能带来的影响：
一、不买断工龄的直接影响
劳动关系持续：
- 如果不买断工龄，劳动者与企业的劳动关系将继续存在，除非劳动合同到期、双方协商一致解除或出现法定解除情形。
岗位调整与工作安排：
- 企业可能因战略调整、业务转型等原因对岗位进行重新安排。如果劳动者不买断工龄，就需要接受企业可能提出的新岗位安排，或者与企业就岗位调整进行协商。
经济补偿与福利待遇：
- 在不买断工龄的情况下，如果企业因客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，企业可能需要按照法律规定支付经济补偿。但这一补偿通常是在劳动合同解除时才发生的，不买断工龄并不意味着立即获得经济补偿。
二、不买断工龄可能面临的挑战
岗位适应性：
- 如果企业安排的新岗位与劳动者原有技能、经验不匹配，劳动者可能面临适应新岗位的挑战，甚至可能因无法胜任新工作而面临失业风险。
职业发展受限：
- 在不买断工龄的情况下，如果企业业务转型或岗位调整导致劳动者职业发展路径受阻，可能会影响其长期职业规划和晋升机会。
劳动关系稳定性：
- 如果企业面临经营困难或市场变化，不买断工龄的劳动者可能面临更大的劳动关系不稳定风险，如裁员、降薪等。
三、不买断工龄的应对策略
积极沟通协商：
- 面对企业岗位调整或劳动合同解除的情况，劳动者应积极与企业沟通协商，表达自己的诉求和关切，寻求双方都能接受的解决方案。
了解法律法规：
- 劳动者应了解《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，明确自己的权益和义务，以便在协商过程中更好地维护自己的合法权益。
寻求专业帮助：
- 如果劳动者在协商过程中遇到困难或无法达成一致意见，可以寻求劳动仲裁机构或法律援助机构的帮助，通过法律途径解决争议。
四、具体案例参考
以您提供的参考信息中的案例为例，李某因企业岗位调整面临劳动合同解除的情况。如果李某选择不买断工龄，他需要与企业就新岗位安排、经济补偿等问题进行协商。在协商过程中，李某可以依据法律法规提出自己的诉求，如要求企业支付法定标准的经济补偿、提供必要的职业培训以适应新岗位等。同时，李某也可以考虑企业的实际情况和经营困难，寻求双方都能接受的妥协方案。
综上所述，不买断工龄意味着劳动者将继续与企业保持劳动关系，并可能面临岗位调整、职业发展受限等挑战。在面对这些情况时，劳动者应积极沟通协商、了解法律法规并寻求专业帮助，以维护自己的合法权益。