关于“劳动能力等级鉴定好还是延长停工留薪好”的问题，这并非是一个非此即彼的选择，而是需要根据具体情况来综合判断的。以下是我从不同角度为你进行的分析：
一、劳动能力等级鉴定的意义与影响
- 确定伤残等级：劳动能力等级鉴定是为了确定工伤职工的伤残等级，这是后续进行工伤赔偿、安置等事宜的重要依据。
- 影响待遇享受：鉴定结果出来后，职工将根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇，如伤残津贴、一次性伤残补助金等。
- 鉴定时机灵活：职工在停工留薪期内，若伤情相对稳定，即可申请劳动能力鉴定。鉴定结果并不直接影响停工留薪期的长短，除非当地有特别规定。
二、延长停工留薪期的条件与影响
- 延长条件：根据《工伤保险条例》，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 待遇不变：在延长停工留薪期内，职工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
- 影响后续治疗：若职工在停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇，但此时已不属于停工留薪期范畴。
三、如何选择：劳动能力等级鉴定与延长停工留薪
根据伤情判断：
- 若职工伤情稳定，且预计不会因治疗而长时间无法工作，那么及时进行劳动能力等级鉴定，以便尽快确定伤残等级并享受相应待遇，可能是更合适的选择。
- 若职工伤情严重或情况特殊，预计需要较长时间的治疗和恢复，那么申请延长停工留薪期，以确保在治疗期间能够获得稳定的收入支持，可能更为重要。
考虑当地规定：
- 不同地区对于劳动能力等级鉴定和停工留薪期的规定可能存在差异。因此，在选择时，需要了解并遵循当地的具体规定。
综合权衡：
- 在实际操作中，职工和用人单位应综合权衡伤情、治疗需要、经济状况以及当地规定等多方面因素，做出最为合理的选择。
四、实际操作建议
- 及时沟通：职工应与用人单位保持及时沟通，共同商讨并确定最为合适的方案。
- 咨询专业人士：如有需要，可以咨询当地的劳动部门或像我这样的专业律师，以获取更为准确和权威的信息和建议。
- 保留证据：无论选择哪种方案，都应保留好相关的医疗证明、鉴定结论等证据材料，以备后续需要。
总结来说，劳动能力等级鉴定和延长停工留薪期并非相互排斥的选择，而是可以根据具体情况灵活搭配的。职工和用人单位应综合权衡多方面因素，做出最为合理的决策。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。