劳动能力鉴定通常应在停工留薪期满后进行，但特殊情况下可提前申请。具体分析如下：

1. 一般程序：先停工留薪，后劳动能力鉴定
   根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工受伤需暂停工作接受治疗的，停工留薪期一般不超过12个月（伤情严重或情况特殊可延长，但需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认）。停工留薪期的核心功能是保障职工治疗和康复，期间工资福利不变。而劳动能力鉴定（第三十四条）需在职工伤情相对稳定后进行，目的是评定伤残等级和生活自理障碍程度，作为后续享受工伤保险待遇的依据。因此，常规流程是先完成停工留薪期治疗，再申请劳动能力鉴定。

2. 例外情形：伤情严重可提前申请鉴定
   若职工伤情严重或复杂，即使未到停工留薪期满，也可提前申请劳动能力鉴定。例如：

• 职工因工伤导致瘫痪、严重脑损伤等，治疗初期即可预见伤残等级；
  
• 医疗机构出具证明，明确职工伤情已稳定，无需继续停工治疗。
  此时需由用人单位、职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，委员会确认后可提前鉴定。

1. 实务建议
   

• 职工角度：若伤情明显稳定，可主动与用人单位沟通提前鉴定，避免延误待遇申领；若伤情反复，需延长停工留薪期，应及时通过医疗机构出具证明并申请确认。
  
• 用人单位角度：应配合职工申请鉴定，避免因拖延导致劳动争议；同时需审核职工提交的医疗证明，确保停工留薪期延长合法。
  

总结：劳动能力鉴定与停工留薪期的先后顺序以“伤情稳定”为判断标准，常规流程是停工留薪期满后鉴定，但伤情严重时可提前申请。具体操作需结合医疗证明和当地劳动能力鉴定委员会的要求，如有疑问可直接向我咨询。