办退休时，档案中的劳动合同书对于认定工龄是算数的。具体分析如下：

在劳动工伤和合同纠纷领域，工龄的认定通常与劳动者的实际工作年限、社保缴纳记录以及档案中的相关材料密切相关。劳动合同书作为劳动者与用人单位之间建立劳动关系的重要凭证，其记录了劳动者的入职时间、工作岗位、薪资待遇等关键信息，是认定工龄的重要依据之一。

1. 劳动合同书的作用：

   • 劳动合同书是劳动者与用人单位之间法律关系的证明，它明确了双方的权利和义务，包括劳动期限、工作内容、薪资待遇等。
   • 在办理退休手续时，劳动合同书可以作为证明劳动者工作年限的重要材料，有助于准确认定工龄。

2. 工龄的认定依据：

   • 工龄的认定通常依据劳动者的实际工作年限和社保缴纳记录。
   • 档案中的材料，如劳动合同书、社保缴纳记录、入职登记表等，都是认定工龄的重要依据。

3. 劳动合同书在工龄认定中的具体应用：

   • 当劳动者达到退休年龄并申请退休时，相关部门会审查其档案中的材料，包括劳动合同书，以确定其实际工作年限和应享受的退休待遇。
   • 如果劳动合同书中明确记录了劳动者的入职时间和工作年限，且这些信息与社保缴纳记录相符，那么这些记录将被作为认定工龄的依据。

综上所述，办退休时，档案中的劳动合同书对于认定工龄是具有重要的法律效力的。因此，劳动者在办理退休手续时，应确保自己的档案中包含了完整的劳动合同书和其他相关材料，以便准确认定工龄并享受相应的退休待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。