结论：在已达成离职但还未离开工作岗位的情况下，是否需要补签合同取决于具体情况。以下从不同角度进行分析：
一、若原合同仍在有效期内
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。只要劳动合同在有效期内，且双方未就终止劳动关系达成一致，那么该合同对双方均具有约束力。
法律建议：
- 如果原合同仍在有效期内，且你与用人单位之间并未就离职后的相关事宜（如工资结算、保密义务等）进行特别约定，那么通常不需要补签新的合同。你只需按照原合同的约定履行至离职之日即可。
二、若原合同已到期或即将到期，且需继续工作至离职日
法律背景：
- 当原劳动合同到期或即将到期时，如果双方同意继续维持劳动关系至离职日，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，双方应当续签劳动合同或者签订新的劳动合同以明确双方的权利和义务。
法律建议：
- 续签原合同：如果双方同意按照原合同的条件继续工作，可以续签原合同，并注明续签的期限至离职日。
- 签订新合同：如果双方对工作条件、工资待遇等有新的约定，应当签订新的劳动合同，以明确双方的权利和义务。
- 注意事项：在补签或续签合同时，务必确保合同内容合法、合规，并明确双方的权利和义务，以避免后续产生纠纷。
三、若涉及特殊权益或义务
法律背景：
- 在某些情况下，即使原合同仍在有效期内或即将到期，但劳动者或用人单位可能因特定原因（如保密义务、竞业限制等）需要签订补充协议或新的合同来明确双方的权利和义务。
法律建议：
- 如果涉及特殊权益或义务，如保密义务、竞业限制等，建议与用人单位协商并签订相应的补充协议或新的合同，以确保双方的权益得到保障。
- 在签订补充协议或新合同时，务必仔细阅读合同条款，确保自己完全理解并同意其中的内容。如有疑问或不明之处，应及时向用人单位或专业律师咨询。
四、可能产生的法律后果
未补签或续签合同：
- 如果未补签或续签合同，但双方继续按照原合同的条件或实际履行情况维持劳动关系，那么可能被视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。然而，这种情况下一旦发生纠纷，可能因缺乏明确的合同条款而难以解决。
补签或续签合同存在瑕疵：
- 如果补签或续签的合同存在瑕疵（如条款不明确、违反法律法规等），那么可能因合同无效或部分无效而导致双方权益受损。因此，在补签或续签合同时务必谨慎对待。
总结与建议：在已达成离职但还未离开工作岗位的情况下，是否需要补签合同取决于原合同的状态、双方是否继续维持劳动关系以及是否涉及特殊权益或义务等因素。建议根据实际情况与用人单位协商并签订相应的合同或补充协议，以确保双方的权益得到保障。如有任何疑问或不明之处，请随时向我咨询。