结论：采购文件中存在歧视条款，即便该条款不影响评审结果，从合规性和公平性的角度出发，仍然建议考虑废标或采取其他纠正措施。

分析说明：

1. 歧视条款的违法性：

   • 采购文件中的歧视条款可能违反了公平竞争的原则，特别是如果这些条款基于性别、种族、宗教、年龄、残疾等受保护特征进行歧视，那么这些条款本身就是违法的。
   • 即便这些歧视条款在本次评审中并未实际影响结果，但它们的存在仍然构成了对潜在供应商的不公平对待，破坏了市场的公平竞争环境。

2. 合规性要求：

   • 采购活动应当遵循公开、公平、公正和诚实信用的原则。歧视条款的存在显然与这些原则相悖，可能引发法律纠纷和声誉风险。
   • 从合规性的角度来看，即使歧视条款未影响评审结果，采购方也有责任确保采购文件的合法性和合规性，避免任何可能的法律风险。

3. 纠正措施的建议：

   • 废标：如果歧视条款严重且无法通过修改采购文件来纠正，或者采购方认为废标是维护公平竞争和合规性的必要措施，那么废标是一个合理的选择。
   • 修改采购文件：如果歧视条款可以修改且修改后不影响采购活动的进行，那么采购方可以考虑修改采购文件，删除或修改歧视条款，并重新发布采购公告。
   • 其他纠正措施：根据具体情况，采购方还可以考虑采取其他纠正措施，如向受影响的供应商道歉、提供补偿等，以维护良好的商业关系和声誉。

4. 潜在法律后果：

   • 如果采购方选择不废标也不修改采购文件，而是继续进行采购活动，那么可能会面临法律诉讼和行政处罚的风险。受影响的供应商可能会提起诉讼，要求采购方承担法律责任。
   • 此外，采购方的声誉也可能受到损害，影响其未来的采购活动和商业合作。

行动建议：

• 审查采购文件：立即审查采购文件，识别并评估所有可能的歧视条款。
• 咨询法律意见：在采取任何行动之前，建议咨询专业律师的法律意见，以确保决策的合法性和合规性。
• 采取纠正措施：根据法律意见和实际情况，选择适当的纠正措施，如废标、修改采购文件或采取其他补偿措施。

如果您在采购文件审查或纠正措施方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。