退休几年后发现养老金或退休待遇算错，是可以依法追究的，但具体能否成功维权需视情况而定。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律基础与维权依据

1. 《社会保险法》相关规定
   根据《社会保险法》第七十八条，社会保险经办机构及其工作人员有义务核查社会保险待遇的发放情况。若发现计算错误，社保机构应主动纠正；若未纠正，您有权通过行政投诉或法律途径要求重新核算。

2. 《民法典》时效规定
   虽然《民法典》规定民事诉讼时效一般为3年，但养老金计算错误属于“持续侵权”情形（即错误计算持续影响您的权益）。因此，即使退休多年，只要错误持续存在，您仍可主张权利。但需注意：若社保机构曾明确拒绝更正，诉讼时效可能从拒绝之日起计算。

二、维权途径与操作建议

1. 行政投诉（优先推荐）

   • 步骤：携带身份证、退休证、养老金计算表等材料，向当地社保局提出书面异议，要求重新核算。
     
   • 优势：程序简便、成本低，社保机构有法定职责核查并更正错误。
     
   • 案例参考：某地退休教师发现工龄计算错误，经社保局复核后补发了10年差额养老金。

2. 行政诉讼（若行政投诉无果）

   • 条件：社保局明确拒绝更正或逾期未答复。
     
   • 流程：向法院提起行政诉讼，请求判决社保局履行法定职责。
     
   • 注意：需在知道社保局行为之日起6个月内起诉（特殊情况可延长）。

3. 劳动仲裁（仅限特定情形）

   • 适用情况：若错误涉及退休前劳动关系认定（如工龄、工资基数等），可先申请劳动仲裁确认相关事实，再凭仲裁结果要求社保更正。
     
   • 限制：劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权益受损之日起计算。

三、关键证据与风险防范

1. 证据清单

   • 退休审批表、养老金计算表（证明原始计算结果）；
     
   • 工资单、劳动合同、社保缴费记录（证明工龄、工资基数等关键数据）；
     
   • 与社保局的沟通记录（如邮件、录音，证明曾主张权利）。

2. 风险点

   • 时效风险：若社保机构能证明您“知道或应当知道错误”超过3年（如曾收到错误计算通知但未提出异议），可能面临败诉风险。
     
   • 举证责任：您需初步证明计算存在错误（如提供对比数据），社保机构则需证明其计算合法合规。

四、特殊情形处理

1. 企业年金/职业年金计算错误
   若错误涉及企业年金或职业年金，需根据《企业年金办法》或《职业年金办法》向企业或年金管理机构主张权利，时效和程序与社保养老金类似。

2. 跨地区转移接续导致的错误
   若退休前曾在多地参保，可能因转移接续问题导致工龄或缴费记录缺失。此时需先向原参保地社保局申请补录数据，再要求现参保地重新核算。

行动建议：

1. 立即整理所有与退休待遇相关的材料，标注出您认为错误的计算项；
   
2. 优先向当地社保局提出书面异议，要求15个工作日内书面答复；
   
3. 若社保局未更正或答复不满意，可在6个月内直接向法院提起行政诉讼。
   

如有进一步疑问或需要协助整理证据，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的指导。