结论前置：工厂里的“三违”行为，即违章指挥、违章作业和违反劳动纪律，确实与安全生产相关法律法规紧密相连，虽然并非直接出自某一部具体的“安全法”，但它们是安全生产领域中的重要概念，受到《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规的规制。

详细分析：

1. “三违”行为的定义与内涵：

   • 违章指挥：指生产经营单位的生产经营管理人员在生产活动中，违反了安全生产方针、政策、法律、条例、规程、制度和有关规定，对从业人员进行不恰当的指挥。这种行为往往出于追求生产效率或忽视安全风险的考虑，但极易导致生产安全事故。
   • 违章作业：指员工在生产作业过程中，不遵守安全生产规章制度和操作规程，冒险进行操作。这种行为可能由于员工安全意识淡薄、操作技能不足或故意违规等原因造成，同样会严重威胁生产安全。
   • 违反劳动纪律：指员工在工作过程中，不遵守企业制定的劳动规章制度，表现出不负责任的行为。虽然这种行为可能不直接导致生产安全事故，但会破坏生产秩序，降低工作效率，间接影响生产安全。

2. “三违”行为与安全生产法律法规的关系：

   • 《中华人民共和国安全生产法》：该法明确规定了生产经营单位的安全生产责任、从业人员的安全生产权利和义务、安全生产的监督管理以及生产安全事故的应急救援与调查处理等内容。其中，对违章指挥、违章作业和违反劳动纪律等行为都有明确的禁止性规定，并规定了相应的法律责任。
   • 其他相关法律法规：除了《安全生产法》外，还有《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，也对劳动安全卫生、工作时间和休息休假等方面做出了规定，与“三违”行为密切相关。

3. “三违”行为的法律后果：

   • 对于违章指挥和违章作业的行为，如果造成生产安全事故，相关责任人员可能会面临行政处罚、刑事处罚以及民事赔偿等法律责任。
   • 对于违反劳动纪律的行为，虽然可能不直接导致法律责任，但会受到企业内部的纪律处分，如警告、罚款、降职、解雇等。

法律建议：

• 企业角度：企业应加强安全教育培训，提高员工的安全意识和操作技能；强化监督检查，及时发现并纠正“三违”行为；完善制度建设，制定严格的安全生产管理制度和操作规程；落实奖惩机制，对遵守安全生产规定的员工进行奖励，对“三违”行为进行严厉处罚。
• 员工角度：员工应自觉遵守安全生产规章制度和操作规程，不违章指挥、不违章作业、不违反劳动纪律；积极参与安全教育培训，提高自身的安全意识和操作技能；发现“三违”行为时，应及时向企业报告或向相关部门举报。

进一步思考：

“三违”行为是安全生产中的大敌，必须引起高度重视。企业应通过综合施策，坚决杜绝“三违”现象，确保生产安全顺利。同时，员工也应增强自我保护意识，积极参与安全生产管理，共同营造一个安全、和谐的工作环境。如果您在劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。