在兼职合同纠纷中向法院起诉，选择起诉理由需结合具体争议点。以下是常见且合理的起诉理由及适用场景，供您参考：

1. 未支付劳动报酬
   若用人单位未按约定支付兼职工资、加班费或克扣报酬，可主张其违反《劳动合同法》第三十条（及时足额支付劳动报酬）及《民法典》第五百七十九条（支付价款义务）。需提供考勤记录、工资条、转账记录等证据证明应得金额与未支付事实。

2. 违法解除合同
   若用人单位无正当理由单方终止兼职关系（如未提前通知、未支付经济补偿），可依据《民法典》第五百六十三条（法定解除权）或合同约定条款，主张其构成违约或违法解除。需证明合同期限、解除通知内容及自身无过错。

3. 未缴纳社会保险或公积金
   若兼职属于劳动关系（如符合“从属性”标准），可依据《社会保险法》第五十八条、第六十条，要求用人单位补缴社保；若为劳务关系，则需通过行政投诉解决，法院一般不直接处理公积金纠纷（但部分地区支持劳务关系下的社保补缴诉求）。

4. 未提供劳动条件或安全保障
   若用人单位未提供必要劳动工具、防护设备或工作环境存在安全隐患，导致人身损害，可依据《民法典》第一千一百九十二条（个人劳务损害责任）主张赔偿。需证明损害与工作环境缺陷的因果关系。

5. 合同条款显失公平或欺诈
   若兼职合同中存在“免除用人单位责任、加重劳动者义务”的霸王条款（如“无论何种原因离职均不退还押金”），或签订时被欺诈、胁迫，可依据《民法典》第一百四十八条至第一百五十一条主张撤销合同，并要求返还财产或赔偿损失。

6. 竞业限制或保密条款违约
   若兼职合同中约定了竞业限制或保密义务，用人单位未按约定支付补偿金，或劳动者违反约定泄露商业秘密，双方均可依据《劳动合同法》第二十三条或《民法典》第五百零一条主张权利。需证明条款合法性、违约行为及实际损失。

行动建议：

• 优先通过协商、劳动监察投诉（针对劳动关系）或律师函催告解决；
  
• 起诉前整理好合同、工作记录、沟通凭证等证据，明确诉求金额及法律依据；
  
• 若兼职性质存疑（如劳务关系与劳动关系界定不清），可同步主张事实劳动关系认定，以扩大保护范围。
  

如有具体案情或证据材料，可进一步向我描述，我会帮您分析起诉策略的优化空间。