兼职起诉公司，常用的案由主要取决于兼职的具体性质以及与公司之间的法律关系，以下是几种可能的案由：

1. 劳务合同纠纷：

   • 法律背景：如果兼职者与公司之间签订的是劳务合同，而非劳动合同，那么双方之间的关系主要受《中华人民共和国民法典》中关于合同的规定调整。当公司未按照劳务合同的约定支付报酬、提供工作条件或违反其他合同义务时，兼职者可以依据劳务合同纠纷提起诉讼。
   • 建议：在起诉前，兼职者应仔细审查劳务合同的内容，确保自己的权益受到侵害，并收集相关证据，如工作记录、报酬支付记录等。

2. 劳动合同纠纷（若构成事实劳动关系）：

   • 法律背景：尽管兼职通常不被视为全职工作，但在某些情况下，如果兼职者的工作性质、工作时间、工作报酬等达到一定标准，可能构成事实劳动关系。此时，兼职者与公司之间的关系受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的调整。如果公司存在未签订劳动合同、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险等违法行为，兼职者可以依据劳动合同纠纷提起诉讼。
   • 建议：兼职者应首先确认自己与公司之间是否构成事实劳动关系，这可能需要通过劳动仲裁或法院的认定。在确认后，再收集相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以支持自己的诉求。

3. 追索劳动报酬纠纷：

   • 法律背景：无论兼职者与公司之间是劳务合同关系还是事实劳动关系，如果公司未按照约定支付劳动报酬，兼职者都可以依据追索劳动报酬纠纷提起诉讼。这是基于《中华人民共和国民法典》或《中华人民共和国劳动法》中关于劳动报酬支付的规定。
   • 建议：兼职者在起诉前应与公司进行协商，尝试通过和解或调解解决纠纷。如果协商无果，再收集相关证据，如工作记录、报酬支付记录、沟通记录等，以支持自己的诉求。

4. 其他可能的案由：

   • 如侵权责任纠纷：如果公司在兼职过程中侵犯了兼职者的合法权益，如人身权、财产权等，兼职者可以依据侵权责任纠纷提起诉讼。
   • 建议：在提起侵权责任纠纷诉讼前，兼职者应确保自己能够证明公司存在侵权行为，并收集相关证据，如医疗记录、财产损失证明等。

在起诉前，兼职者应做好以下准备：

• 收集证据：包括工作记录、报酬支付记录、沟通记录、合同文本等，以证明自己的权益受到侵害。
• 确定案由：根据兼职的具体性质以及与公司之间的法律关系，确定合适的案由。
• 咨询律师：在起诉前，建议兼职者咨询专业律师，了解自己的权益和诉讼风险，以及可能的诉讼结果。

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