结论：
- 若工厂停工在一个工资支付周期内（通常是一个月），工人有权获得与正常工作时相同的工资。
- 若工厂停工超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则工资不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，则按各地规定支付生活费。
详细分析：
首先，我们需要明确的是，工厂停工是否带薪，这主要取决于停工的原因、持续时间以及劳动者在停工期间是否提供了正常劳动。根据《工资支付暂行规定》第十二条等相关法规，我们可以对这一问题进行如下详细分析：
停工在一个工资支付周期内：
- 如果工厂因自身原因（如设备故障、订单不足等）停工，且停工时间不超过一个月，那么根据法律规定，工厂应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，在这个时间段内，工人应获得与正常工作期间相同的工资待遇。
停工超过一个工资支付周期：
- 若停工时间超过一个月，情况就相对复杂一些。如果劳动者在停工期间提供了正常劳动（如按照工厂要求参与设备维护、培训等活动），那么工厂支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。这是为了保障劳动者的基本生活需求，确保其在停工期间也能获得一定的经济支持。
- 如果劳动者在停工期间没有提供正常劳动（如被安排待岗、无具体工作任务等），则工厂应按照各地的相关规定支付生活费。生活费的标准由各省、自治区、直辖市根据当地实际情况制定，通常按照当地最低工资标准的一定比例（如70%、80%等）支付。
建议与注意事项：
- 工人在面对因工厂原因导致的停工时，应首先了解停工的具体情况和持续时间，以及自己是否提供了正常劳动。这有助于工人确定自己是否有权获得工资以及工资的具体标准。
- 如果工厂拒不支付或拖欠工资，工人应及时向当地劳动保障部门投诉或寻求法律援助。劳动保障部门有权对工厂进行调查，并要求工厂支付拖欠的工资。
- 同时，工人也应保持与工厂的沟通渠道畅通，及时了解工厂的通知和规定。这有助于工人了解停工的具体原因和持续时间，从而更好地维护自己的合法权益。
举例说明：
假设某工厂因订单不足而停工，停工时间为一个月。在这个时间段内，工人应获得与正常工作期间相同的工资待遇。如果停工时间延长至两个月，且工人在第二个月内没有提供正常劳动（如被安排待岗），那么工厂应按照当地规定支付生活费给工人。生活费的具体标准可能因地区而异，但通常不会低于当地最低工资标准的一定比例。
总之，工厂停工是否带薪取决于多种因素。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。