合同到期后公司不续约-张勇律师｜法行宝

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2026-04-08 合同纠纷

当劳动合同到期后公司不续签，劳动者有权根据具体情况要求公司支付经济补偿或赔偿金，具体分析如下：

一、法律角度分析

合同终止的合法性
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满即行终止。这意味着，从法律层面讲，公司有权选择不续签劳动合同。
- 但需注意：若用人单位未提前30日书面通知不续签（具体需结合地方规定，如北京市即有此要求），可能构成违法解除，需承担相应法律责任，如支付代通知金。
经济补偿标准
- 一般情况：除用人单位维持或提高条件续订而劳动者拒绝外，公司应支付N倍经济补偿（N为工作年限）。例如，若您在公司工作了5年，则有权获得5个月工资的经济补偿。
- 月工资计算：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 特殊情形：若公司降低原待遇导致不续签，仍需按N倍标准支付经济补偿；若公司存在拖欠工资等违法行为，劳动者可主张被迫解除劳动合同并索赔N倍补偿。
违法解除的后果
- 若公司无合法理由单方终止合同，劳动者有权主张2N倍赔偿金（如工作3年可获6个月工资赔偿），或通过仲裁/诉讼恢复劳动关系。

二、应对策略建议

协商沟通阶段
- 主动与HR确认不续签原因及补偿方案，并保留录音、邮件等证据。
- 争取更高补偿或推荐信等离职福利，部分外企会提供职业过渡服务。
法律维权准备
- 收集劳动合同、工资流水、考勤记录等材料，特别注意保存公司降薪、调岗等证据。
- 向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，时效为争议发生之日起一年内。
职业发展衔接
- 利用失业期间参加技能培训，部分地区对失业人员提供免费课程。
- 关注新雇主背景调查流程，提前准备离职证明等文件。

三、关键注意事项

时间节点把控
- 经济补偿应在办结工作交接时支付，注意留存交接清单。
- 失业保险金需在离职后60日内办理申领手续，逾期将无法享受相关待遇。
证据固定技巧
- 对电子证据进行公证保全，微信聊天记录需展示双方身份信息。
- 重要文件通过EMS邮寄并备注文件名称，留存寄送凭证。
特殊群体保护
- 女职工在孕期、产期、哺乳期内，公司不得终止合同且需继续缴纳社保至期满。
- 医疗期内的员工合同自动延续至医疗终结，公司需支付病假工资。

举例说明：假设您在公司工作了4年，月工资为8000元，且公司未提前通知您不续签劳动合同。根据法律规定，您有权获得4个月工资的经济补偿，即32000元。若公司拒绝支付，您可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。

温馨提示：在处理此类纠纷时，请务必保持冷静和理性，通过合法途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：当劳动合同到期且公司决定不续签时，您有权根据具体情况要求公司支付经济补偿或赔偿金。以下是对此问题的详细分析：一、法律规定与经济补偿一般情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满即终止。若公司决定不续签，且不属于维持或提高劳动合同约定条件而您不同意续订的情形，公司应向您支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。特殊情况（需续签无固定期限劳动合同）：若您在公司连续工作满十年，或连续订立二次固定期限劳动合同且无法定过错，公司应续订无固定期限劳动合同。若公司未续订，则自应当订立无固定期限劳动合同之日起，公司需向您每月支付二倍的工资作为赔偿金，直至实际订立无固定期限劳动合同或劳动合同关系终止。二、赔偿金违法不续签：若公司无正当理由拒绝续签劳动合同，您可要求公司继续履行。若您不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。例如，若您在公司工作了3年，公司违法不续签，则您有权获得6个月工资的赔偿金。三、应对措施与维权途径明确补偿权益：首先，您应评估自己的工作年限和合同情况，明确是否有权获得经济补偿或赔偿金。与公司协商：尝试与公司进行友好协商，了解不续签的具体原因，并争取更好的经济补偿或其他福利。在协商过程中，您可以提出自己的合理诉求，如增加经济补偿金额、提供离职证明等。申请劳动仲裁：若协商不成，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿或赔偿金。在申请仲裁时，您需要提交相关证据，如劳动合同、工资条、公司不续签通知等。提起诉讼：对仲裁结果不服的，您可向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维权。在诉讼过程中，您需要遵守法定程序，提交充分的证据支持自己的诉求。四、注意事项证据收集：在整个过程中，您应妥善保存劳动合同、工资条、工作证、公司不续签通知等相关证据，以备维权时使用。这些证据将有助于证明您的工作年限、工资水平以及公司不续签的事实。遵守法定程序：无论是申请仲裁还是提起诉讼，您都应严格遵守法定的程序和时间限制。例如，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。办理离职手续：劳动合同到期不续签时，公司应向您出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。您也应按照双方约定，办结工作交接。在办理离职手续时，您可以要求公司支付经济补偿或赔偿金，并确认所有工资、奖金、福利已结清。示例说明：假设您在公司工作了4年，劳动合同到期后公司决定不续签。根据法律规定，公司应向您支付4个月工资的经济补偿。若公司未提前通知您不续签，且您所在地区有相关规定要求用人单位至少提前30日通知，则公司可能还需支付额外的代通知金。若公司无正当理由拒绝续签，您还有权要求公司支付8个月工资的赔偿金。总结与建议：面对合同到期公司不续签的情况，您应首先明确自身权益，尝试与公司进行协商沟通。在协商无果时，应依法办理离职手续，并确保经济补偿金的正确支付。若遭遇违法不续签，应积极收集证据，通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静、理性，依法行事是保障自身权益的关键。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

三年合同到期公司不续约，劳动者有权获得经济补偿。针对这一情况，我将从法律背景、经济补偿的计算、以及后续行动建议三个方面，为您详细解答。一、法律背景根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同期满，除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，在大多数情况下，如果公司选择不续签合同，您作为劳动者是有权获得经济补偿的。二、经济补偿的计算经济补偿的具体金额，是根据您在本单位工作的年限来计算的。每满一年，公司需要向您支付一个月工资的标准作为经济补偿。如果工作时间超过六个月但不足一年，那么经济补偿将按照一整年来计算；如果工作时间未达六个月，则需向您支付半个月的工资作为经济补偿。计算公式：工作满N年（N≥1）：经济补偿 = N个月工资工作满6个月以上不满1年：经济补偿 = 1个月工资工作不满6个月：经济补偿 = 0.5个月工资月工资定义：指的是您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额来支付，同时，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。举例：假设您在公司工作了三年，且月工资未超过当地职工月平均工资的三倍，那么您应获得的经济补偿为三个月工资。三、后续行动建议与单位沟通：首先，您可以与单位进行沟通，要求其出具书面的不续签通知，明确不续签的事实，这可以作为后续维权的证据。了解经济补偿规定：确保自己清楚经济补偿的计算方式和标准，以便在协商或维权过程中有据可依。与单位协商：尝试与单位就经济补偿的支付进行协商，如果双方能够达成一致，可以签订相关的协议来明确各自的权利和义务。申请劳动仲裁：如果协商不成，您可以在规定的时效内（通常为一年）向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，准备好相关的证据（如劳动合同、不续签通知、工资单等）来维护自己的合法权益。综上所述，三年合同到期公司不续约时，您作为劳动者有权获得经济补偿。希望以上解答能够帮助您更好地理解自己的权益和后续行动方向。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

合同到期后不续签是一个涉及法律权益和程序处理的重要问题，下面我将根据不同类型的合同，为您详细解析相关法律后果与处理指南。一、劳动合同到期后不续签用人单位不续签的情况：经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订，否则劳动合同期满终止时，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。程序要求：用人单位应提前通知劳动者不续签的意向，并出具终止劳动合同的证明。同时，用人单位还需在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。劳动者不续签的情况：用人单位维持或提高条件：如果用人单位维持或提高了劳动合同的约定条件，但劳动者仍然拒绝续签，那么用人单位无需支付经济补偿，合同到期即终止。用人单位降低条件：如果用人单位降低了劳动合同的约定条件，导致劳动者不续签，那么用人单位仍然需要支付经济补偿，标准同上。特殊情况处理：对于特殊群体，如哺乳期女职工，根据法律规定，用人单位在女职工哺乳期内不得解除或终止劳动合同。如果合同到期且女职工仍在哺乳期内，合同应续延至哺乳期满。若用人单位违反规定在哺乳期内不续签，将承担法律责任，并按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。二、普通民事合同（如买卖合同、租赁合同等）到期后不续签合同约定：如果合同中已经明确约定了到期后的处理方式，比如提前通知续签、自动续签等条款，那么双方应按照合同约定来执行。无约定情况：如果合同中没有明确约定到期后的处理方式，那么合同到期后将自然终止，双方的权利义务也随之结束。但是，基于诚实信用原则，双方可能仍需履行一些后合同义务，比如保密义务、协助处理善后事宜等。例如，在租赁合同到期后，承租人应返还租赁物，而出租人则应退还押金。三、通用注意事项提前通知：无论哪一方不打算续签合同，都应根据合同约定或法律法规的要求，提前以适当的方式通知对方，以便对方有足够的时间做好准备。检查合同条款：在处理合同到期不续签的问题时，双方应仔细检查合同中的终止条款、违约责任条款和争议解决条款等，确保自己的权益得到充分保障。保留证据：双方应保存好合同文本、交易记录、通信记录等证据材料，以备不时之需。这些证据在发生纠纷时将起到至关重要的作用。善后处理：按照合同约定或法律规定处理善后事宜，比如交接工作、结算款项等。确保双方的权利义务得到彻底履行和清算。寻求专业帮助：如果在处理合同到期不续签的问题时遇到困难或不确定如何行事，建议咨询专业律师或法律顾问的意见。他们能够提供专业的法律建议和帮助，确保您的权益得到最大程度的保护。综上所述，合同到期后不续签是一个需要谨慎处理的问题。双方应遵循相关法律法规和合同约定，保持沟通并遵循诚实信用原则，确保各自的合法权益得到保护。如发生纠纷，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

劳动合同到期后，公司不续签，劳动者有权获得经济补偿，但具体情形需区分处理。以下是从不同角度的详细分析：一、公司不续签的法定情形与经济补偿公司维持或提高条件续订，劳动者不同意：若公司提出维持或提高原劳动合同约定的条件（如薪资、岗位、工作条件等）续订劳动合同，而劳动者选择不续订，则公司无需支付经济补偿。公司不续订或降低条件续订：若公司决定不续订劳动合同，或提出降低原劳动合同约定的条件续订，而劳动者不同意续订，则公司需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算公式：$经济补偿 = 工作年限 \times 月工资$（工作年限按年计算，不足一年按比例折算；月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。示例：若劳动者在公司工作了3年，月工资为5000元，则公司应支付的经济补偿为$3 \times 5000 = 15000$元。二、劳动者应如何维护自身权益与公司协商：劳动者可先与公司友好沟通，了解不续签的具体原因，并明确经济补偿事宜。若公司同意支付经济补偿，双方可协商确定补偿金额及支付方式。向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并调解纠纷。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求其依法支付经济补偿。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：若投诉仍未解决纠纷，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需提交相关证据（如劳动合同、工资条、工作证等），以证明公司不续签劳动合同的事实及自身应获得的经济补偿。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。若公司不履行裁决，劳动者可向法院申请强制执行。三、特殊情形下的处理应签订无固定期限劳动合同而未签订：若劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同等），而公司未与其签订无固定期限劳动合同，则劳动者可要求公司签订。若公司拒绝，需支付赔偿金（通常为经济补偿的两倍）。项目合同或一般商业合同到期不续签：若涉及的是项目合同或一般商业合同，而非劳动合同，则是否有补偿取决于合同的具体约定。若合同中明确约定了到期不续签的补偿条款，则应按照合同约定执行；若合同未作相关约定，则通常没有补偿，双方的权利义务随合同到期而终止。总结与建议：劳动合同到期后，公司不续签，劳动者有权根据具体情况获得经济补偿。劳动者应先与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。涉及特殊情形（如应签订无固定期限劳动合同而未签订）时，劳动者需特别注意维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。

核心前提：用户咨询的是公司合约到期后，公司不续签条款的相关法律问题。结论前置：公司不续签的合法性：公司合约到期后，公司有权选择不续签，但需遵守相关法律规定。经济补偿问题：若公司不续签，员工通常有权获得经济补偿。详细分析：公司不续签的合法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，用人单位和劳动者均有权选择是否续签劳动合同。因此，公司选择不续签是合法的，但需注意，这一选择应基于合法、公平、公正的原则，不得存在歧视或违法情形。若公司在合约到期前未明确表示不续签，而在合约到期后突然通知不续签，可能涉及违法解除劳动合同的风险，尤其是当员工无过错且公司未提前通知的情况下。经济补偿问题：根据《劳动合同法》第四十六条，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。需要注意的是，若公司未依法支付经济补偿，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相应的经济补偿。建议与注意事项：对于员工而言，若公司选择不续签，应首先确认公司是否依法支付了经济补偿。若未支付，可与公司协商或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对于公司而言，在选择不续签时，应确保合法合规，避免违法解除劳动合同的风险。同时，应提前与员工沟通，明确不续签的决定，并依法支付经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

合同到期后，公司不出解除合同，你可以按照以下步骤来维护自己的权益：明确法律依据：根据《劳动合同法》的规定，劳动合同到期后，如果单位不解除劳动关系，也不续签劳动合同，那么劳动者有权要求单位履行解除合同的义务，并可以争取经济补偿。与单位沟通：首先，尝试与单位进行友好沟通，明确表达你不再续签合同的意愿，并要求单位办理终止手续。保留好与单位的沟通记录，作为后续维权的证据。发送书面通知：如果单位不予回应或拒绝办理，你可以向单位发送一份书面通知，明确要求解除合同并办理相关手续。确保通知内容清晰、明确，并保留好通知及邮寄凭证。向劳动监察部门投诉：如果单位仍然不配合，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉，要求他们介入处理。提供相关证据，如劳动合同、沟通记录、书面通知等，以支持你的投诉。申请劳动仲裁：如果投诉无果，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位履行解除合同的义务，并争取经济补偿。仲裁申请应提交相关证据材料，并详细阐述你的诉求和理由。劳动仲裁一般在受理后的45天内给出裁决结果。如果你对裁决结果不服，还可以在15天内提起诉讼。保留证据，维护权益：在整个过程中，一定要妥善保留好与单位的沟通记录、劳动合同、书面通知、邮寄凭证等相关证据。这些证据将是你维权的重要依据，有助于你更好地维护自己的合法权益。综上所述，合同到期后公司不出解除合同，你可以通过明确法律依据、与单位沟通、发送书面通知、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。如果你在这个过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

劳动合同到期后，公司不续约的原因可能涉及多种情况，以下从不同角度进行分析：公司维持或提高劳动合同条件，但劳动者不同意续签分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若公司在劳动合同到期后，维持或提高了原有的劳动合同条件（如薪资、职位、工作环境等），而劳动者出于个人原因（如职业规划、家庭因素等）不同意续签，则公司无需支付经济补偿。建议：在此情况下，劳动者应慎重考虑自己的职业规划，并与公司进行充分沟通，了解不续签的具体后果。若决定不续签，应确保离职手续顺利办理，并保留好相关证据，以防未来可能出现的纠纷。公司降低劳动合同条件，劳动者不同意续签分析：若公司在劳动合同到期后，降低了原有的劳动合同条件（如薪资、职位等），而劳动者不同意续签，则公司需依法支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。建议：劳动者在面对公司降低续签条件时，应明确指出降低条件的不合理性，并尝试与公司协商恢复原条件或提高条件。若协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，并收集保存好相关证据，如工资支付记录、工作证明、沟通记录等。公司直接决定不续签劳动合同分析：无论原因如何，若公司直接决定不续签劳动合同，且非因劳动者过错（如严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等），则公司需依法支付经济补偿。经济补偿的计算标准同上。建议：劳动者在面对公司直接决定不续签的情况时，应首先与公司进行沟通，了解不续签的具体原因。若公司拒绝支付经济补偿或双方无法就经济补偿金额达成一致，劳动者可以向劳动争议仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，并准备好相关证据以支持自己的主张。特殊情况下的不续签分析：在特定情况下，如劳动者已达到法定退休年龄、存在其他法定可以解除劳动合同的情形等，公司可能无需支付经济补偿即可不续签劳动合同。此外，若劳动合同期满时，劳动者存在特定情形（如接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查、患职业病或因工负伤丧失劳动能力等），劳动合同应续延至相应情形消失时终止。若公司违法终止，劳动者可要求继续履行或支付赔偿金。建议：劳动者在面对特殊情况下的不续签时，应了解自己的权益和法律规定，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。总结与提醒：劳动合同到期后，公司不续约的原因可能涉及多种情况，劳动者应充分了解自己的权益和法律规定。在面对公司不续签的情况时，劳动者应与公司进行充分沟通，并尝试协商解决纠纷。若协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，并准备好相关证据以支持自己的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

当劳动合同期满公司不续签时，劳动者能否要求续签或获得赔偿，需结合具体情况分析，以下是详细解答：一、能否要求续签劳动合同？符合签订无固定期限劳动合同条件时条件：若劳动者已连续签订两次固定期限劳动合同，且无严重违规等过错，有权要求续签无固定期限劳动合同。操作建议：在合同到期前，应书面向公司提出续签无固定期限劳动合同的请求。若公司拒绝，可主张违法终止，要求恢复劳动关系或获得双倍经济补偿（即2N倍月工资，N为工作年限）。案例参考：某员工与公司连续签订两次3年合同，第三次到期时公司拒绝续签，法院最终判决公司支付2N赔偿金并恢复劳动关系。首次或第二次合同到期，公司无意续签时权利限制：此时公司有权终止合同，但需支付经济补偿金（N倍月工资）。应对策略：与公司协商补偿方案，确保金额合法。若公司拒绝补偿，可通过劳动仲裁维权。公司降低原待遇续签时法律后果：若公司未维持或提高原条件续签，劳动者拒绝续签可主张经济补偿金。注意事项：需保留公司降薪的证据，如邮件、合同文本等，避免口头承诺争议。二、公司不续签时是否需支付赔偿？需支付经济补偿的情况法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订外，劳动合同期满终止时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。示例：若劳动者在公司工作5年，月工资为8000元，则公司应支付5个月工资作为经济补偿，即40000元。无需支付经济补偿的情况条件：当用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者出于个人原因不同意续订时，用人单位无需支付经济补偿。三、实操建议与风险提示主动沟通在合同到期前1个月，应向公司书面表达续签意愿，明确期望条件（如岗位、薪资）。若公司消极回应，可同步收集证据（如考勤记录、工资单等）。证据留存保存劳动合同、工资流水、沟通记录（微信/邮件）、公司规章制度等文件。避免签署任何放弃权益的文件，如“自愿离职协议”。法律救济途径协商不成：可向劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁（时效1年），必要时可提起诉讼。成本考量：仲裁免费，诉讼费仅10元，但需注意时间成本（仲裁审理周期约45天）。四、特殊场景补充公司经营困难：若因客观原因无法续签，需提供经济性裁员备案材料，否则仍需补偿。试用期到期：试用期满后自动转为正式合同，公司无权以“试用期结束”为由终止。劳务派遣：用工单位不续签的，由派遣单位承担补偿责任。总结：劳动合同期满公司不续签时，劳动者能否要求续签取决于是否符合法定续签条件（如无固定期限合同）。若公司无正当理由拒绝续签，劳动者可通过法律手段主张补偿或赔偿。建议优先通过协商解决，必要时及时启动仲裁程序，维护自身权益。若还有其他疑问，欢迎直接向我咨询！